根据《劳动争议司法解释四》第十二条的规定，建立了工会组织的企业解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，员工以企业违法解除劳动合同为由请求企业支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前企业已经补正有关程序的除外。若企业不通知工会，可能会承担支付赔偿金的法律责任。但应当注意上述“除外条件”与事后救济。

我们建议：只要是企业单方解除或终止劳动合同的，最好都书面通知本企业工会，并取得工会的书面反馈意见。理由是：根据《工会法》第二十一条第二款的规定，企业单方面解除员工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，《劳动合同法》第四十三条亦如此规定。

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