【基本案情】

陈某于2016年3月起在某纺织品公司工作。后该公司组织“保全部机修安全操作规程”培训，陈某在培训签到表上签名。2019年6月，陈某与另一员工发生口角纠纷，陈某用拳头击打该员工后脑勺并致其受伤。某纺织品公司以陈某在公司打伤其他员工，严重违反公司规章制度为由向陈某出具《解除劳动合同证明书》。陈某认为某纺织品公司违法解雇，起诉至法院要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。

【裁判结果】

法院经审理认为，我国《劳动法》第二十五条第(二)款规定：“严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”。本案中，用人单位制定了相关规章制度，并进行了“保全部机修安全操作规程”培训，其中规定禁止本部人员发生斗殴、伤害他人等行为，违者将辞退。陈某辩称不知道该规章制度，但陈某在培训签到表上签名，且未能提供证据证明其不知晓规程内容，故用人单位根据公司规章制度对解雇陈某并无不当，用人单位无需向陈某支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。

【典型意义】

员工工作过程中必须要遵守用人单位的管理制度，用人单位管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反用人单位管理制度，有可能被用人单位处罚，如果严重违反的有可能被开除，且用人单位不需要向劳动者承担经济补偿责任，因此劳动者在工作中一定要规范自身行为，认真遵守用人单位规章制度。

本案由重庆万可律师事务所林鹏律师整理，典型案件节选自鹤山市中级人民法院于2022年05月01日发布的劳动人事争议典型案例。