【裁判要旨】
劳动者的忠实义务是诚实信用原则的重要内容。用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，都应恪守信用，善意地履行自己的义务。劳动者违反忠实义务，用人单位可依法解除劳动合同。
【基本案情】
2011年3月1日，仲某与船舶公司签订的劳动合同，约定劳动者未经许可在其他单位兼职或利用工作之便谋取私利的，用人单位可以径行解除合同，并不承担任何责任。同日双方还签订了一份保密协议，约定企业的经营信息、客户信息等属于保密范围。2016年至2018年期间，仲某私自代表其他公司与船舶公司合作方签订了69份买卖合同。2019年3月，船舶公司以仲某严重违反公司制度为由解除了与仲某的劳动合同。
法院经审理认为，仲某的行为违反了劳动合同及保密协议的约定，侵害了船舶公司的利益，违反了最基本的忠实义务，其行为有悖诚信。船舶公司的解除行为合法，无须支付赔偿金。
【典型意义】
劳动者作为用人单位的组织成员，在劳动过程中应当维护、增进而不损害用人单位利益，这是基于劳动关系的人身依附性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠实义务。劳动者的行为违反忠实义务，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以将劳动者辞退。本案中仲某违反了公司利益冲突的规定，私自代表其他公司与合作方签订合同，违反了忠实义务，亦有悖诚信，船舶公司据此解除劳动合同系合法解除，无须支付赔偿金。
本案由重庆万可律师事务所林鹏律师整理，典型案件节选自南通市中级人民法院法院于2021年04月22日发布的劳动争议典型案例。
