【基本案情】

仇某系某超市员工。2020年2月5日，仇某因发热向单位领导请假至医院就诊，之后被要求在家休息并隔离。2020年2月14日，某超市通知仇某解除劳动合同，理由为仇某在请假前已经发热但隐瞒不报，违反疫情防控措施。仇某认为其并未隐瞒发热，某超市的解除行为违法。经审查认为，某超市无证据证明仇某存在发热瞒报之事实。用人单位未能对其解除行为所依据的相关事实进行举证，且未履行告知工会程序，遂认定某超市解除行为违法，向仇某支付赔偿金。

【典型意义】

在新冠肺炎疫情防控的特殊时期，用人单位和个人均需遵守疫情防控措施，共度时艰。劳动者患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，可以认定劳动者存在过失，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对于劳动者违反疫情防控措施负有举证责任，在无证据证明劳动者违反疫情防控措施情形的，用人单位不得单方解除劳动合同。

本案由重庆万可律师事务所林鹏律师整理，典型案件节选自南通市中级人民法院法院于2021年04月22日发布的劳动争议典型案例。