律师观点分析

案情简介：

      天津XX公司因企业经营效益不好，制定了《“保生存、渡难关”薪酬管理暂行办法》，对员工工资进行了调整。后来又于   2016年7月6日，向杜XX单方发出内部调令，将杜XX由人事管理员调整为安保管理员，同时告知杜XX岗位工资相应降低300元，绩效基数降低900元。对此，杜XX表示不同意该调动。后因协商无果，杜XX以被迫为由提出解除合同并要求支付经济补偿金，公司不予认可。

争议焦点：

公司是否应当向杜XX支付解除劳动合同经济补偿金。

裁判要旨：

XX公司在2016年7月单方调整杜XX岗位，同时单方降低了杜XX的工资标准。在未取得杜XX同意的情况下，XX公司的该单方调岗降薪行为欠缺合法性、合理性，应认定为侵害劳动者权益的行为。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，杜XX作为劳动者，在该情形下向XX公司提出辞职，属于被动辞职，XX公司作为用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。

律师建议：

企业与员工对于工资待遇和工作岗位在劳动合同中是有约定的，企业如果确需调整员工岗位，需要与员工协商一致。