寒假打工受伤致休学半年，可否主张休学损失？

一、案情简介

      2023年1月中旬，时值寒假，为积累社会实践经验，湖南某高校大一学生小张应聘至邵阳市某餐厅勤工俭学，工资按日结算。几日后，小张工作期间因餐厅地板湿滑而意外摔倒，送医后诊断为：髌骨隐匿性骨折并半脱位，多处韧带损伤等。为治伤及康复治疗，小张两次入院，前后住院长达180余天，期间该餐厅垫付各种费用共计4.7万余元。因长时间入院治疗，小张向学校申请休学并经批准，于2023年9月再次入学就读大一。

　　2023年8月，小张自行委托鉴定机构就伤残、后期诊疗等项目予以鉴定，鉴定意见为：不构成伤残，营养期90天，误工、护理按实际住院天数处理，后续治疗费2000元。后双方就赔偿问题一直协商未果，为此成讼。小张诉称，除医疗费、护理费、交通费等费用外，餐厅还应赔偿休学期间学费损失2.1万余元、休学一年生活费2.9万余元。餐厅辩称，对医疗费、护理费、交通费等无异议，但休学损失系间接损失，不应由餐厅承担，对休学期间的生活费不予认可。

二、法院审理认为

       法院审理后认为，本案的争议焦点为本次事故的责任划分及原告休学期间的学费、住宿费、生活费等损失是否应予支持。被告餐厅作为接受劳务一方，应提供完善、安全的工作环境，其疏于管理和监督，未尽到合理限度内的安全保障义务，存在明显过错，应承担80%的主要责任；原告小张作为提供劳务一方，工作中未尽到安全注意义务，存在一定的过错，应当承担20%的相应责任。原告小张系在校大学生，长时间的治疗必定会给其学业造成影响，且出院医嘱要求原告注意保护患肢、维持下肢支具固定，避免剧烈运动，原告为此而休学符合常理，且征得了学校同意。原告的休学与本次事故具有直接的因果关系，且该项损失并非原告自行扩大的损失，依法应属于财产损失的范围。故对原告为此多支出的半年学费7500元、住宿费800元予以支持。至于原告主张休学期间的生活费，因不论原告休学与否该费用均会实际产生，于法无据，不应强加于被告，对此予以驳回。

　　综上，法院判决被告餐厅赔偿原告小张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、休学期间学费及住宿费损失等共计10.2万余元，扣除已支付的4.7万余元，被告餐厅尚应支付5.5万余元。