新的《劳动合同法》未明确——如果规章制度的制定没有经过民主程序，是否仍然有效?未经过民主程序制定的规章制度能否适用?。意味着规章制度仍然只是在违反法律、法规规定的情况下才又可能归于无效。全体职工表决通过应该是过半数通过即可(参照公司表决制度)。
为避免不必要麻烦，企业新制定的规章制度时应当向全体职工公示，尽量制作全体职工签字认可的清单。另外，在签订员工劳动合同时应当将规章制度作为合同的必要组成部分。这样既能做到“平等协商”又能做到“公开、公示”。
新的《劳动合同法》未明确——如果规章制度的制定没有经过民主程序，是否仍然有效?未经过民主程序制定的规章制度能否适用?。意味着规章制度仍然只是在违反法律、法规规定的情况下才又可能归于无效。全体职工表决通过应该是过半数通过即可(参照公司表决制度)。
为避免不必要麻烦，企业新制定的规章制度时应当向全体职工公示，尽量制作全体职工签字认可的清单。另外，在签订员工劳动合同时应当将规章制度作为合同的必要组成部分。这样既能做到“平等协商”又能做到“公开、公示”。
