?从劳动纠纷案看事实劳动关系的认定要点?

?引言?
近日，绍兴市某某区人民法院审结了一起确认劳动关系纠纷案（案号：（2024）浙0602民初****号），原告徐某某主张与被告江苏A装配式建筑科技有限公司存在事实劳动关系，但最终因证据不足被驳回。该案揭示了劳动者在维权过程中常见的法律盲区，值得深入剖析。

?一、案件核心争议与判决要点?

?原告主张?

1. 徐某某称2023年7月9日入职被告公司任瓦工，未签劳动合同，12日在工地受伤后被告拒认劳动关系。

2. 其申请工伤认定时因缺乏劳动关系证明被仲裁委驳回，故诉至法院。

?被告抗辩?

1. 公司否认与原告存在任何关系，称工程已分包给劳务公司（苏州B建筑劳务有限公司）。

2. 强调无招聘记录、工资支付、考勤管理等劳动关系特征。

?法院判决依据?

1. ?举证责任?：根据《民事诉讼法》第67条，原告需自行举证劳动关系存在。

2. ?关键证据?：被告提供的劳务分包合同显示工程由第三方承包，原告工作安排、工资发放均通过包工头徐某（劳务公司人员）完成。

3. ?结论?：原告证据不足以证明与被告直接存在劳动关系，故驳回诉请。

?二、法律启示：如何认定事实劳动关系？?

?劳动关系三要素?

1. ?人身从属性?：劳动者受用人单位管理（如考勤、工作指令）。

2. ?经济从属性?：工资由用人单位直接支付，而非第三方。

3. ?组织从属性?：工作内容属于用人单位业务组成部分。
本案中，原告的劳务费发放、工作安排均由劳务公司包工头负责，缺乏与被告的直接关联。

?劳动者维权必备证据?

1. ?直接证据?：劳动合同、工资转账记录、社保缴纳记录。

2. ?间接证据?：工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
徐某某仅提供工作服、照片等，无法形成完整证据链。

?分包关系中的责任划分?

1. 若用人单位将业务合法分包，劳动者通常与实际用工方（如劳务公司）建立劳动关系。

2. 违法分包时，用人单位可能承担连带责任，但需劳动者证明其知情或参与管理。

?三、给劳动者的建议?

?入职时?

1. 务必签订书面劳动合同，保留入职通知、岗位说明等文件。

2. 明确工资支付主体，避免通过个人账户或现金发放。

?争议发生后?

1. 及时收集证据：录音、工作记录、同事联系方式等。

2. 注意仲裁时效（劳动争议需在1年内申请仲裁）。

?法律救济途径?

1. 先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再据此申请工伤认定。

2. 若涉及违法分包，可同时起诉发包方与承包方。

?结语?
本案警示劳动者：劳动关系认定需以证据为核心，尤其在工程分包背景下，理清用工主体至关重要。建议劳动者增强法律意识，留存日常用工痕迹，必要时咨询专业律师，避免维权时陷入被动。