劳动合同是劳动者和用人单位(企业、事业、机关、团体等)之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动合同及其违约金制度虽源于民法，但它具有自身的法律性质。那么，劳动合同违约金的法律性质是什么?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　劳动合同违约金的法律性质是什么?

　　关于违约金的性质，理论界一直存在争议，争议焦点是违约金的性质是惩罚性还是补偿性。有人认为，违约金在一般情况下应为补偿性违约金。考虑到劳动合同的特殊性，在劳动合同符合化日益增强的情况下，劳动者的弱者地位更加突出，加上经济能力有限，劳动合同的违约金应具有补偿性，而非惩罚性，应与违约造成的实际损失相适应，而且不能脱离劳动者的实际支付能力。

　　因此，劳动合同中的违约金具有应为补偿性的法律性质，不能以惩罚性即非对称性为其法律性质，其主要理由如下：

　　1、劳动合同中的惩罚性的违约金限制了劳动者的自由选择职业权。劳动者享有基本的权利就是自由选择职业权，而违约金却是行使这一基本权利的最大障碍，违约金使劳动者不敢轻言“跳槽”，否则将永远难以承受这经济负担。现实中大量的劳动纠纷，多因违约金而起，就是例证。

　　2、劳合同违约金的法律适用条件、劳动合同中的违约金具有非对称性，其本身就带有了很强的惩罚性，如再带有惩罚性质，将更为不公平。因此，在我国的劳动立法中应当将劳动合同之违约金的性质界定为补偿性。应当屏弃非对称性，以便更好地构建和谐的劳动关系。

　　3、劳动合同是一种不同于民事合同的特殊合同，它不能完全体现出契约自由和平等的精神。其合同的一方劳动者与用人单位的地位永远是不平等的，劳动者一直居于弱者地位，劳动者在接受违约金条款时，也往往是无选择地被动地，违约金条款对劳动者来说就是一种格式条款，劳动者为了谋生之需要，也只好被迫接受，根本谈不上平等，具有很大的不合理性。如果劳动合同中的违约金具有惩罚性，既不管违约是否给用人单位造成实际损失，劳动者依照合同的约定都应给用人单位以赔偿，那么就更显得不公平。违约金无论数额大小，对用人单位来说都算不了什么，但是对劳动者个人来说就是一个大数字，是一种极不公平的负担，有违法律的公平和正义。

　　4、劳动合同中的违约金如具有惩罚性，将与劳动法的立法宗旨相违背。劳动法的立法宗旨就是保护劳动者的合法权益，对劳动者是一种特别的保护法，而惩罚性的违约金使劳动者的弱者地位更加突出，不利于保护劳动者。

　　劳动合同违约金的法律性质是什么?以上就是相关内容介绍，大家了解了吗?如果您还有其他法律问题的可以联系汪腾锋律师打官司。