律师观点分析

XX公司与员工B签订了《保密协议》及《竞业限制协议》，后B离职，XX公司每月按协议约定支付竞业限制期内补偿金。经XX公司委托C咨询公司，调查发现员工B经常出入竞争公司D，遂向仲裁委提起仲裁，请求B承担违反竞业限制规定的违约金。经审理查明，员工B确实经常进出D公司，但在庭审中，其提供社保缴纳证明，以及其与E公司之间的合作协议，证明其是被E公司委派至D公司进行合作，其与D公司没有建立劳动关系及劳务关系，仲裁驳回XX公司仲裁请求。

梁律师认为：用人单位与劳动者签订《竞业限制协议》不违反法律禁止性规定，合法有效，双方应当履行协议义务，即用人单位需在竞业限制期内足额支付相应补偿金，而劳动者在竞业限制期内不得与竞争公司建立劳动或劳务关系，否则需要承担相应违约责任。