律师观点分析

职工XX在工作期间，发生交通事故，后入院治疗。因B公司改制，后组建XX公司，与XX达成协议，购买XX挂靠在其他公司的油罐车4辆。后，XX公司向XX出具收据一张载明收取XX单车考核保证金，并有意向留用XX。XX于2007年至2008年间多次向XX公司出具借条，借款原因为住院看病。2020年，XX向XX公司寄送解除劳动关系通知书。后起诉要求XX、B公司支付医疗费、护理费、伙食补助费、保证金等费用。一审法院认为，职工XX并未提供足够的证据证明其与XX公司存在劳动关系，从而驳回XX的诉讼请求。

梁律师认为：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发【2005】12号）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，第一、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在向公司主张权利时，若未订立书面劳动合同，切记从这三个方面搜集证据，证明存在事实劳动关系。