王中正律师
律师观点分析
我是本案代理律师王中正，这起劳动争议纠纷案，核心是用人单位刻意用 “劳务合同” 规避事实劳动关系、违法解约后拒付补偿，我用通俗的话为大家梳理全案始末，并说明本案代理的关键工作：
一、案件基本情况
当事人朱先生自2006 年 7 月起，就在长沙市某房地产开发有限公司从事房屋销售、拓客等工作，是公司老员工，还获评过 “铜牌业务员”。但公司为规避用工责任，长期不签正式劳动合同，2018 年哄骗朱先生签《劳务合同》，2020 年 4 月才补签劳动合同。2024 年 5 月 31 日，公司无故解除用工关系，朱先生维权无门，委托我代理本案，诉求确认劳动关系、索要违法解除赔偿金、销售提成及未休年休假工资。
二、案件核心争议焦点
湘坤公司不服一审判决上诉，双方核心争议有三点：
劳动关系起始时间：公司主张 2020 年 7 月才建立劳动关系，2020 年前是劳务关系；朱先生主张 2006 年入职即存在事实劳动关系。
解除是否违法：公司谎称 “协商解除”，拒付赔偿金；朱先生主张公司属违法解约。
未休年休假工资：公司称朱先生已休完年假，拒绝支付。
三、我的代理核心作用
作为代理律师，我全程紧扣证据链搭建 + 法律精准适用，逐一击破公司抗辩：
夯实事实劳动关系证据：整合朱先生的工作笔记、公司出具的工作证明、行政处罚决定书、收入证明等证据，形成完整闭环，戳破 2018 年《劳务合同》是公司刻意规避法定义务的手段，法院最终认定 2006 年 7 月起双方就存在事实劳动关系。
论证违法解除成立：结合用工事实与劳动合同法规定，坐实公司违法解除的事实，推翻其 “协商解除” 的虚假说辞。
厘清年休假工资核算：依据 “用人单位需保存离职前 2 年考勤休假证据” 的法律规则，指出公司无法举证朱先生已足额休年假，法院核算未休年假工资无误。
二审坚守抗辩：公司二审无新证据，我紧扣一审事实与法律依据，坚决驳回其全部上诉理由。
四、案件最终判决结果
一审法院判决：确认双方 2006 年 7 月 - 2024 年 5 月 31 日存在劳动关系；公司支付朱先生违法解除赔偿金 136653 元、提成 6271 元、未休年休假工资 2665.47 元。
公司上诉后，长沙市中级人民法院二审驳回上诉、维持原判，本案终审胜诉，朱先生的核心维权诉求全部实现。
本案的关键，就是通过扎实的证据梳理和精准的法律运用，戳破用人单位规避用工责任的伎俩，切实守住了劳动者的合法权益。