张洁律师
律师观点分析
证据前置应诉策略｜劳动争议案件促成原告撤诉
在劳动争议实务当中，劳动者提起劳动仲裁、诉讼后，案件走向并非只有判决这一种结果。作为企业方代理律师，通过事实梳理、证据组织、法律分析，推动对方选择撤诉，同样属于企业应诉工作中较为理想的处理结果，可以帮助企业规避诉讼带来的时间损耗以及潜在的败诉风险。本案就是一起企业作为被告的劳动合同纠纷，经张洁律师代理应诉，最终原告申请撤诉，案件终结。
一、案情简介
原告向法院提起劳动合同纠纷诉讼，起诉本地某机房设备企业。法院予以立案受理。张洁律师接受该企业委托，担任案件的应诉代理律师。案件审理过程中，经过事实核查与沟通，原告综合考量案件情况，主动向法院递交撤诉申请，选择撤回全部起诉。
本案的核心难点在于：作为企业被告，需要快速梳理用工相关事实，整理对应证据材料，预判案件潜在风险，通过事实与法律层面的梳理，形成有力的应诉抗辩思路，以此促使原告重新评估自身诉求。
二、律师主要办案工作与代理策略
（一）快速梳理案件事实，归集企业方证据材料
接受企业委托后，张洁律师第一时间向企业收集用工相关全部资料，梳理事件完整经过，核对用工、沟通记录等关键材料，搭建完整的应诉证据体系，针对原告可能提出的各项诉求提前做好抗辩准备，厘清企业的有利事实以及风险点。
（二）法律分析研判，评估双方利弊
结合收集到的案件材料，张洁律师结合劳动相关法律规定，对案件走向开展研判，分析原告诉求的法律依据是否充分，梳理企业的抗辩要点。厘清如果案件继续开庭审理，双方各自将要面临的诉讼风险、举证压力，为后续沟通工作打好基础。
（三）开展沟通博弈，推动纠纷实质性化解
在做好应诉准备的前提下，张洁律师结合案件事实与法律规定，与原告方进行沟通，客观释明案件当中存在的举证风险以及诉讼利弊。原告充分评估自身诉求、举证难度之后，权衡利弊，最终选择向法院申请撤诉，无需继续开庭审理。
三、案件处理结果
法院审查认为，原告撤诉属于对自身诉讼权利的合法处分，不违反法律规定，依法裁定准许原告撤诉。案件受理费由原告自行承担，本次诉讼程序就此终结，企业无需承担本案的实体责任，高效化解本次劳动争议。
四、律师办案启示
张洁律师结合办案经验提示企业：劳动争议案件不一定都要等到法院出具判决书才算结案。企业遭遇劳动诉讼时，应当第一时间固定用工证据，积极委托专业律师介入处理。撤诉并不代表企业承认相关诉求，而是原告自主行使诉讼权利。 诉讼前期的证据准备、法律研判至关重要，充分的应诉准备，会让对方重新评估胜诉概率，有机会推动纠纷以撤诉的方式化解，帮助企业节省应诉人力、时间成本，降低企业的负面诉讼风险。企业日常也应当完善用工档案管理，从源头减少劳动争议的发生。