公司如果需要和员工解除劳动合同的话，那么必须达到一定的法定条件，一般都是公司提出来的，那么什么情况下要终止劳动合同？

网友咨询：

什么情况下要终止劳动合同

律师解答：

劳动合同终止的情形如下：

1、劳动合同约定的期限届满；

2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；

3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。

4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

5、劳动者达到法定退休年龄的；

6、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

7、用人单位被依法宣告破产的；

8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

9、法律、行政法规规定的其他情形。

律师补充：

用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位是否需要支付员工经济补偿金要看情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在某些情况下，如合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等，公司不需要支付经济补偿金。但如果公司与劳动者劳动合同期满后，公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如劳动者不同意续订的也无需支付经济补偿金。除此之外，用人单位与劳动者终止劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条   有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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