用人单位合法调岗的6个规则

用人单位合法调岗的6个规则

案情简介

孙某于2017年8月入职某公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“某公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，某公司与孙某沟通协商，提出安排其到开发中心其他岗位工作，但均被孙某拒绝。后公司安排孙某到位于相邻城区的公司总部从事人事相关工作。7月底，孙某要求公司将其调回原工作地点原岗位工作，双方由此发生争议。孙某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁结果

某劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回孙某的仲裁请求。

律师说法

岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：

1、是否基于用人单位生产经营需要；

2、是否属于对劳动合同约定的较大变更；

3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性；

4、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；

5、劳动者是否能够胜任调整的岗位；

6、工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

本案中，双方在劳动合同中约定孙某的工作岗位为“后勤辅助岗"，该岗位不属于固定或专业岗位；某公司根据生产经营需要，适当调整孙某的工作岗位、工作内容及工作地点是基于财务统一管理的需要，对孙某并无针对性。
    同时，该工作地点和工作内容的调整，某公司亦与孙某进行了沟通协商，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等多种选择方案，体现了对孙某劳动权益的尊重；且调整后的人事岗位与孙某的原先岗位性质相近，孙某也完全能够胜任；最后，孙某调整后的工作地点也处于交通便利的城区，上下班时间虽有所增加，但该地点变更不足以认定对其产生较大不利影响，对其劳动权益也构不成侵害，故依法驳回孙某的仲裁请求。