导读：

用人单位与劳动者在劳动合同中约定的年休假天数若少于法定天数，劳动者以哪个为准？

案情简介：

甲于2017年8月进入乙公司工作，担任销售经理。劳动合同约定，甲享有7天年休假。

甲与乙公司解除劳动关系之后，申请劳动仲裁，对裁决不服，提起诉讼，要求乙公司支付未休年休假工资。

乙公司抗辩称，甲已休完年休假。

争议焦点：

劳动合同约定的年休假天数少于法定的部分，劳动者是否可要求用人单位支付三倍工资。

法院认为：

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据甲的个人所得税交纳记录可知，甲可以享受10天带薪年休假。乙公司与甲在《劳动合同》中约定年休假为7日，该条款违反法律规定，应属无效。

2019年，甲工作至8月7日，故其可以享受6天（219÷365×10）的带薪年休假；甲于2019年1月15日休息了1天，其虽主张为事假，但并未有证据显示乙公司对此进行扣款，因此，法院认定当日为休年休假，据此乙公司应当按照当年的月平均工资支付剩余5天年休假工资48554.91元。甲在2018年休假了7天，乙公司应按照当年的月平均工资支付剩余3天的年休假工资32128.09元，甲主张17536.5元在其权利范围内，法院予以支持。

用人单位未安排年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，应当支持。

法院判决：

乙公司于判决生效后十日内支付甲2018年未休年休假工资17536.5元、2019年未休年休工资44766.24元、。

总结：

用人单位与劳动者的约定不得违反法律法规，违反部分无效。劳动者可按照法律规定的年休假天数主张未休年休假工资。