张某于2014年4月到被告处从事安装维修工作，双方未订立劳动合同，2017年6月被告调动原告工作岗位从事库管工作，后张某提出辞去库管工作继续从事安装工作，但被告没有为张某安排工作。2018年10月21日被告无故与张某解除劳动关系。2018年10月27日张某申请劳动仲裁，之后张某对仲裁决结果不服，特诉至法院，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金1万元。
　 被告公司辩称，张某于2014年4月19日到我公司从事售后服务工作，2017年12月提出辞职，公司核准了张某的辞职申请。故不认可张某的诉讼请求。
　　法院经审理以为，张某基于个人原因主动提出辞职，被告予以批准，双方已协商解除劳动关系，故张某主张被告给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没法律依据，法院不予支持。