李某作为闪送公司的员工，没有办理正式的入职手续，李某在手机上进行接单。在工作过程中，发生交通事故受到伤害，应该如何向公司寻求救济呢？

      闪送公司对报名闪送员进行了注册、审核并且进行了考试，说明其对提供服务的人员在工作方面有一定的标准要求。公司为李某发放的工牌，说明公司对李某的服务过程进行了组织和管理，要求李某按照公司的规章制度进行服务。

      李某虽可以自主决定是否接单，但是他一旦接单，就需要按照公司规定的工作流程来进行服务。以上充分说明李某担任闪送员期间，与甲公司之间存在相当程度的人格从属性。李某自担任闪送员期间，每周有规律地收取报酬，李某对于该公司在经济上的从属性十分明显。因此，应当构成劳动关系。

      李某依据劳动法获得赔偿更为有利。依照劳动法的规定，公司应当最大程度上保护劳动者的利益，为劳动者投放各种必要的社会保险，要在劳动者出现工伤事故时对其予以赔付，并且保证不能因为工伤事故而对其开除等等。而民事侵权上的赔偿仅仅是针对该工伤实践的一次性赔付，并不含有对于劳动者之后的劳动者保障措施。