王某在某家庭作坊工作 双方没有签署劳动合同 工作过程中受伤 双方可以通过何种方式解决劳动纠纷呢？王某工作过程中受伤是工伤吗？如果双方不通过劳动仲裁解决纠纷，还有别的方式处理纠纷吗？

      王某发生事故伤害时，家庭作坊尚未取得营业执照，与王某属于非法用工关系，非法用工的职工受到事故伤害的，因为赔偿发生争议的按，可以申请劳动仲裁。

      王某受伤构成工伤。虽然二者之间没有劳动合同来进行约束，但是王某和该家庭作坊之间存在事实的劳动关系，属于没有签订劳动合同的非法用工。从2011年8月起，王某就在李某的家庭作坊做工，直到交通事故的发生，使得王某不不再在该作坊工作。因此，二者之间虽然没有劳动合同约束，但是事实上的劳动关系仍然可以使员工进行工伤认定，确认工伤。

      如果双方不通过仲裁解决纠纷，可以通过当事人协商。

      协商不成，双方还可以通过工会介入调解。我国规定工会有指导和帮助职工的权利。对企业违反法律规定，侵犯劳动者权益时，工会有权代表职工与企业进行交涉，要求其采取措施予以改正。如果工会调解不成，可以通过劳动争议仲裁来解决，仍然不能解决，可以通过劳动争议诉讼来进行维权。