没有劳动合同怎么得到工伤赔偿？

在很多案件中，劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，此时，一方面单位不给劳动者申请工伤认定，也没有给劳动者购买工伤保险，工伤职工想要获得工伤待遇必须自行申请工伤认定，而这首先要证明的也就是与单位存在劳动关系问题。

事实上，事实劳动关系也是劳动关系！

在《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》中，规定：

1. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(1) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(2) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；

(4) 考勤记录；

(5) 其他劳动者的证言等。

鉴于如果劳动者自行申请认定会出现困难，上述通知还明确(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任（单位需配合认定）。