律师观点分析
案例概述
本案涉及一名员工与三家公司之间的劳动争议，主要争议点包括违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的项目奖、年终奖、未休年休假薪资、加班工资以及出具离职证明等。经过仲裁委的审理，最终对员工的部分请求予以支持，并驳回了其他请求。
基本案情
?劳动关系建立?：
申请人（员工）与第一被申请人（公司A）建立了劳动关系，入职时间为2017年4月。
申请人担任客户项目助理一职，双方签订了劳动合同。
?争议产生?：
2024年1月，第一被申请人以“劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除了与申请人的劳动合同。
申请人随后向仲裁委提起仲裁，要求三被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的项目奖、年终奖、未休年休假薪资、加班工资等。
仲裁请求
支付违法解除劳动合同的赔偿金。
支付2022年4月27日至2024年1月19日期间拖欠的项目奖。
支付2023年的年终奖。
支付2017年4月25日至2024年1月19日未休年假薪资。
支付2021年1月1日至2023年12月31日期间工作日延长工作时间的加班工资。
支付2023年1月1日至2023年12月31日期间周末及未调休日的加班工资。
支付2024年1月1日至2024年1月19日正常工作时间工资。
支付维权律师费。
要求第一被申请人出具书面离职证明。
仲裁审理及裁决
?违法解除劳动合同的赔偿金?：
仲裁委认为第一被申请人未提交解除劳动合同的合法证据，构成违法解除，依法应支付赔偿金。
?拖欠的项目奖和年终奖?：
仲裁委认为申请人未提供足够证据证明双方约定了项目奖和年终奖，因此不予支持。
?未休年休假薪资?：
仲裁委确认申请人离职时尚有未休年休假，依法计算并裁决第一被申请人支付未休年休假工资差额。
?加班工资?：
对于平时加班工资，申请人未提供充分证据，仲裁委不予支持。
对于周末加班未调休的加班工资，仲裁委确认加班事实，并裁决第一被申请人支付加班工资差额。
?出具离职证明?：
仲裁委裁决第一被申请人依法为申请人出具解除劳动合同的证明。
?其他请求?：
申请人撤回了关于2024年1月1日至2024年1月19日正常工作时间工资的请求，仲裁委予以准许。
仲裁委按胜诉比例裁决第一被申请人支付申请人律师费。
驳回申请人对第二被申请人和第三被申请人的连带责任请求。
裁决结果
第一被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。
第一被申请人支付申请人未休年休假工资差额。
第一被申请人支付申请人周末加班未调休的加班工资差额。
第一被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明。
第一被申请人支付申请人律师费。
驳回申请人的其他仲裁请求。
案例启示
本案提醒用人单位在解除劳动合同时应依法进行，确保有充分的事实和法律依据。同时，也提醒劳动者在维护自身权益时，应提供充分的证据支持自己的主张。在劳动争议处理中，双方应理性对待，依法解决纠纷。
