江苏致祥律师事务所
律师观点分析
工地劳动者清理垃圾时高空坠落受伤，经认定构成工伤，劳动能力鉴定三级伤残、生活部分不能自理。劳务分包公司未为劳动者缴纳工伤保险。劳动者起诉要求企业一次性支付二十年生活护理费、伤残津贴等工伤待遇。案件历经一审，双方均不服判决提起上诉，劳动者委托江苏致祥陆珊律师全程代理一二审。
办案律师梳理全套证据，制定诉讼方案：
1、妥善保管工伤认定书、多份劳动能力鉴定、康复评估文书，证实伤情危重，争取最长 24 个月停工留薪期；
2、引用省内研讨会纪要，阐述按月发放护理费存在企业失联、后续难以执行风险，全力争取长期待遇一次性结清；
3、完整主张医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、长期生活护理费等全部法定工伤待遇；
4、提前做好风险预判，向当事人释明：依据《工伤保险条例》，法院大概率判令按月支付护理费，同步提示远期执行隐患，优先争取调解一次性了结。
案件最终裁判结果
1、二审驳回双方上诉，维持一审判决；
2、劳务公司一次性支付各项工伤待遇合计 248222.85 元；
3、自 2019 年 10 月起按月向劳动者发放生活护理费；
4、不予支持伤残津贴、一次性结清护理费的诉讼请求；
5、义务人逾期履行付款义务，依法加倍支付迟延履行期间债务利息。
工伤维权法律提示
1、长期生活护理费规则：依据《工伤保险条例》，护理费法定按月发放；无明确依据时，法院通常不支持一次性主张多年护理费，一次性结清存在较高诉讼风险。
2、超退休年龄工地工伤：达到法定退休年龄务工，即便认定工伤并构成一至四级重度伤残，多数法院不予支持伤残津贴。
3、停工留薪期限：常规最长 12 个月；伤情严重，经鉴定机构出具延长意见，最高可支持 24 个月。
4、工程分包责任：合法劳务分包场景下，由劳务分包公司承担工伤保险责任，总包单位不承担连带责任。
5、按月给付执行风险：判决按月持续支付护理费，若企业后期经营恶化、失联，维权难度上升，诉讼过程优先协商一次性赔付。
江苏致祥律师事务所处理大量建筑工地重度工伤案件，熟悉一至四级伤残长期待遇、生活护理费争议，精准把握按月支付与一次性结清裁判尺度，全方位维护工伤劳动者合法权益。
工地高空坠落构成重度工伤、单位未缴纳工伤保险，想要主张长期护理费，可咨询江苏致祥工伤律师代理仲裁及诉讼。