江苏致祥律师事务所
律师观点分析
一名架子工在小区工地拆除脚手架时踏空坠落受伤，确诊左膝韧带损伤，经人社认定工伤、劳动能力鉴定十级伤残。施工企业以项目转包自然人、工人由包工头自行招录为由，主张不存在劳动关系，企图免除全部工伤赔偿责任。
企业虽为项目投保工伤保险，却不愿承担停工留薪工资、护理费、就业补助等企业自付款项，同时全盘压低工资、护理相关赔付标准。劳动者协商无果后提起诉讼，法院追加转包包工头为案件第三人参与审理。
企业多方抗辩拒赔：转包无用工关系、工资不实、护理费用虚高
“工程早已分包给个人，我方没有直接雇佣伤者，不存在劳动关系，不应承担工伤责任。”
“工人仅能提供手写工资单据，无银行流水佐证，高薪主张不能采信，工资应当按本地最低工资计算。”
“伤者主张三个月全额高额出院护理费，伤情较轻，护理时长、收费标准均不合理。”
企业辩称医疗费、伙食补助全部应由工伤保险基金报销，自身无需承担任何现金赔偿。
为降低企业赔付成本，建筑公司委托江苏致祥劳动工伤律师团队全程应诉处理本案。
接受企业委托后，致祥律师梳理全部分包、诊疗、工资证据，分层制定应诉抗辩方案：
1、提交项目转包协议、班组承诺书，还原实际用工流程，区分民事分包与法定工伤责任，对伤者单方手写高薪结算单提出证据瑕疵质证，引导法院参照建筑行业平均工资核定薪资；
2、分段抗辩护理费，住院有正规票据部分认可，结合韧带损伤医嘱，主张缩短出院护理周期、下调护理单价，法院酌情降低出院护理开支；
3、清晰划分两类工伤赔付主体，向法庭释明：医疗费、伙食补助、伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金发放，企业仅负责配合申报，无需先行垫付；停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金由企业直接支付，减少企业即时支出；
4、严格按照医院医嘱 3 个月休养期限认定停工留薪期，不认可伤者自行主张的额外休养时长，控制停工留薪工资总额；
5、逐项核对原告诉求，对无完整证据支撑的超额费用逐一质证，剔除不合理赔偿项目，压缩企业总赔付金额。
庭审中第三人包工头当庭确认项目转包、班组招工事实，但法院认定施工企业具备用工主体资格，转包不能免除工伤法定责任，最终采纳致祥律师大部分抗辩意见，核定合理赔付金额。
案件最终判决结果
1、案涉建筑公司于判决生效十日内一次性支付：一次性伤残就业补助金 15000 元、停工留薪期工资 25500 元、护理费 6090 元，合计 46590 元；
2、建筑公司十日内配合劳动者前往工伤保险基金办理医疗费、住院伙食补助申领核销手续；
3、驳回劳动者超出法院核定标准的全部其他诉讼请求；
4、本案案件受理费 10 元，予以免收；
5、企业未按期足额付款，需加倍支付迟延履行期间债务利息。
建筑工地工伤法律提示
1、具备资质的建筑施工企业转包、分包工程给自然人，包工头招用工人发生工伤，用工责任仍由施工企业承担，内部转包协议不能对抗受伤劳动者；
2、工地项目工伤保险仅覆盖医疗费、伙食补助、一次性伤残 / 医疗补助金，停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金由用人单位现金赔付；
3、劳动者仅持有手写工资结算单、无银行流水佐证的，法院参照当地同行业平均工资酌定收入，不认可单方主张高额薪资；
4、护理费分住院、出院两段核算：住院凭正规发票支持，出院护理结合伤情与医嘱酌情认定时长、单价；
5、江苏地区十级工伤，双方解除劳动关系后企业需支付一次性伤残就业补助金 15000 元；
6、停工留薪期以医院书面休养医嘱为准，无医嘱延长休养的，额外停工留薪工资不予支持。
江苏致祥律师事务所专门代理建筑施工企业处理工地工伤仲裁、一审诉讼，精准区分保险基金与企业赔付项目，针对工资、护理、停工留薪期逐项质证抗辩，剔除劳动者不合理诉求，有效降低企业工伤赔偿支出。
建筑项目发生工伤纠纷、被劳动者起诉索赔，可联系江苏致祥劳动工伤专业律师应诉维权。