江苏致祥律师事务所
律师观点分析
2018年寒冬，安徽一家生产厂区内，从事设备维修的工人王某受公司安排，前往厂房屋顶清理积雪，谁都没料到一次日常工作，高空坠落意外就此发生。
这场摔伤，让家中顶梁柱落下七级伤残
事故发生瞬间，王某从屋顶重重坠落，当场剧痛无法行动，送医检查确诊双侧胫腓骨开放性骨折伴腓总神经损伤。伤情危重，王某辗转多家医院，多次开展复位、植骨手术，长期卧床休养，日常行动、劳作能力严重受损。
后续经市级劳动能力鉴定为七级伤残，企业不服申请省级复鉴，仍维持七级结论。漫长休养周期内王某无法工作，家中失去稳定收入来源，老人赡养、子女生活全部陷入困境。
王某本以为属于工作受伤，单位理应承担全部工伤赔偿，可企业全程推诿拒赔，层层设置维权阻碍。
用人单位多重抗辩拒赔：不认劳动关系、压低工资、少算各项工伤待遇
“双方不存在劳动关系，只是临时雇工，不属于工伤。”“工人月工资仅有两千余元，主张赔偿标准过高。”“一次性医疗、就业补助金应按受伤当年工资计算。”“垫付费用要全额抵扣各项赔偿。”
企业自用工起从未给王某缴纳工伤保险，事故后仅少量垫付医疗、护理开销，全程委托外地律所应诉，从劳动关系、工资基数、补助计算等全环节抗辩，刻意压低赔偿总额。
走投无路之下，王某多方打听，专程委托江苏致祥律师事务所劳动工伤专业团队，全权代理整套工伤维权程序。
接手本案后，致祥律师梳理多年跨程序证据，针对企业全部抗辩点制定完整应诉方案，逐项击破对方主张：
针对企业否认劳动关系，律师调取工作安排记录、厂区作业证明等，先行提起确认劳动关系诉讼，法院判决认定双方自2017年入职起成立合法劳动关系，夯实工伤维权基础；
针对工资标准争议，企业仅提供零散小额转账，劳动者无完整流水，律师申请参照安徽省全省职工平均工资核算相关待遇；
针对补助计算基数分歧，律师引用《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，主张两项补助金按离职年度社平工资计算，七级对应10个月医疗补助、20个月就业补助；
针对停工留薪期争议，结合重伤伤情对照地方目录，主张6个月全额停工留薪待遇，反驳企业缩短休养周期诉求；
针对垫付款抵扣争议，分类梳理垫付费用，主张仅在总赔偿金额统一扣减，不分项削减法定待遇。
仲裁阶段核算赔偿金额偏低，劳动者不服起诉一审
前期劳动仲裁出具裁决后，核算标准偏低，无法覆盖王某全部法定工伤待遇，在致祥律师建议下，当事人依法向人民法院提起民事诉讼，当庭提交全套完整证据链，逐项主张十余项工伤赔偿款项。
一审全面采纳致祥律师代理意见，企业上诉风险直接阻断
法院结合双方举证、安徽地方工伤法规及诊疗材料作出认定，全额支持6个月停工留薪期、离职年度高标准补助，合理酌定护理费、交通费，统一抵扣企业前期垫付资金。
案件最终判决结果
1. 确认劳动者与涉案生产企业劳动关系于2022年3月6日解除；
2. 判决用人单位于判决生效十五日内，支付工伤各项赔偿合计311722.6元（已抵扣企业垫付全部费用）；
3. 驳回超出法定标准的费用及未经过仲裁前置的诉求；
4. 本案案件受理费5元，全部由用人单位承担；
5. 用人单位逾期不履行付款义务，需加倍支付迟延履行期间债务利息。
专业工伤律师，全程对抗企业各类拒赔抗辩
江苏致祥律师劳动纠纷团队表示，类似本案未参保工伤保险、企业恶意抗辩的工伤案件十分普遍。很多用工单位为减少支出，不给员工缴纳工伤保险，发生工伤后否认劳动关系、压低工资标准，大幅降低伤者应得赔偿。
多数劳动者不懂工伤完整维权流程，独自维权极易出现证据缺失、诉求遗漏等问题。只要完整固定用工、受伤、诊疗证据，结合地方工伤法规，通过专业律师分程序处理，就能足额拿到法律规定的全部工伤待遇。
江苏致祥律师事务所长期代理跨省市工伤劳动争议，可一站式处理确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定、仲裁、诉讼全流程案件，擅长处理各类疑难工伤纠纷，最大化保障受伤劳动者权益。
务工期间不慎受伤、单位拒认工伤、不给足额赔偿，无需独自奔波维权，江苏致祥工伤专业律师为您梳理证据、制定方案，依法争取全额赔偿。