江苏致祥律师事务所
律师观点分析
劳动者入职科技公司担任车间操作工，操作冲床作业时手指受伤。事故发生后，企业为规避工伤赔偿责任，单方主张双方属于外包承揽关系，不存在劳动关系。劳动者无书面劳动合同、完整考勤及工资记录，直接证据薄弱。劳动者委托江苏致祥律所施国蓉律师代理仲裁及诉讼，凭借关键通话录音证据，成功打赢劳动关系确认纠纷，为后续工伤认定铺路。
案件核心争议
本案核心争议为双方法律关系定性：究竟属于受企业管理的事实劳动关系，还是企业主张的平等外包承揽关系。企业全程抗辩系承揽合作，否认用工管理关系，试图免除工伤用工责任。
案件难点
1、直接证据缺失：劳动者入职时间短，无书面劳动合同、无正规考勤记录、无完整工资流水，初始举证难度极大；
2、企业标准化免责抗辩：企业以业务外包、承揽合作为由抗辩，是工厂规避工伤责任的常见手段，极易误导裁判；
3、录音证据质证风险：企业当庭否认录音效力，辩称录音仅为协商情绪化表述，不能作为定案依据。
办案解决方案
1、固定核心录音证据：留存与公司法定代表人通话录音原始载体，整理完整文字稿，提取企业对劳动者考勤、请假审批、督促返岗等管理内容，直接证明双方存在人身管理从属性；
2、精准区分法律关系：劳动者在公司厂区作业、使用公司设备、从事公司主营业务生产，完全符合劳动关系用工特征，与自主经营、平等合作的承揽外包关系存在本质区别；
3、活用举证责任规则：企业主张承揽外包关系，应当提交书面承揽协议、外包合同等佐证材料，仅有口头抗辩、无任何书面证据，依法应当承担举证不利后果；
4、夯实维权基础：成功确认劳动关系，为后续工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇索赔扫清全部前置障碍。
案件裁判结果
二审法院驳回企业上诉，维持原判；确认双方自2019年8月3日起存在事实劳动关系；一、二审诉讼费用全部由涉案科技公司承担。
维权法律提示
1、劳动关系与承揽区分核心：重点审查人身从属性，接受单位考勤、请假、工作安排管理，即为劳动关系；承揽双方法律地位平等，无持续管理约束；
2、录音证据取证价值：在无书面合同情形下，与企业法人、负责人的沟通录音，能够体现用工管理、员工身份的，是认定事实劳动关系的核心关键证据；
3、企业举证义务：企业主张外包、承揽关系，必须提交书面协议佐证，仅口头抗辩无法成立，需承担举证不能的不利后果；
4、工伤前置维权要点：车间、厂区作业受伤，企业推诿系外包承揽的，可先起诉确认劳动关系，再依法认定工伤、主张全额工伤赔偿。
江苏致祥律所专业处理工厂用工纠纷、事实劳动关系确认、工伤认定疑难案件，擅长破解企业外包承揽免责抗辩，依托录音、聊天记录、工作场景等间接证据固定劳动关系，全力保障务工人员工伤维权权益。
工厂作业受伤、企业否认劳动关系、推诿外包免责，可咨询江苏致祥专业律师全程代理维权。