江苏致祥律师事务所
律师观点分析
保安关某入职物业公司负责地铁工地夜间巡逻，未签订劳动合同、单位未缴纳社保，执勤途中被建材绊倒，造成左侧股骨粗隆间骨折。物业公司当庭辩称项目由个人陈某挂靠、伤者系第三方劳务公司员工，试图完全撇清用工责任，提交第三方证明、内部证人证言抗辩不存在劳动关系。
关某仲裁不予受理后，委托江苏致祥律师起诉确认劳动关系。
企业全套抗辩理由：伤者属于流动劳务人员，由挂靠人陈某及案外公司招录管理，和我方无用工关系。
致祥律师整合多维度客观书证，层层击穿企业挂靠、第三方用工抗辩：
1、提交派出所盖章出警情况说明，公文书证直接载明伤者系案涉物业公司保安、陈某为公司经理，固定履职受伤身份；
2、调取全部银行转账流水，区分物业公司发放月度工资、同法人关联公司支付受伤休养生活费，完整证明单位持续发放用工相关报酬；
3、调取陈某社保缴纳记录，证实陈某社保由被告物业公司缴纳，属于公司在册管理人员，其对保安的管理行为代表公司；
4、当庭指出企业仅有单方证明、内部员工证言，无挂靠协议、第三方考勤、工资发放记录佐证，证据单薄不足以否定事实用工；同时释明内部挂靠不能对抗劳动者，实际发薪、管理单位承担用工主体责任；
5、结合对方片区负责人证人证言，佐证伤者日常巡逻、排班均受物业公司统一管理，满足事实劳动关系认定三大法定要件；
6、同步留存全套骨折手术病历、复查材料，为后续工伤认定、工伤赔偿提前固定完整伤情证据；
7、第三人陈某经传唤拒不到庭，律师论述无法核实挂靠细节的不利后果由用人单位自行承担。
法院采信全部核心证据，认定物业公司抗辩不能成立，依法确认双方存在事实劳动关系。
案件最终判决结果
1、确认关某与物业公司 2022 年 4 月 28 日至 2023 年 7 月 6 日存在事实劳动关系；
2、本案案件受理费 10 元，予以免收；
3、被告不服判决，可于十五日内向上一级人民法院提起上诉。
劳动纠纷法律提示
1、未签书面合同，同时满足三点即可认定事实劳动关系：受单位制度管理、单位按月发放劳动报酬、工作属于公司主营业务；工资流水、派出所出警记录、管理人员社保记录为关键胜诉证据；
2、企业以个人挂靠、第三方劳务公司为由否认劳动关系，仅有单方证明、内部证人，无挂靠协议、第三方用工台账的，法院不予采信；内部挂靠不得免除用人单位对外用工责任；
3、项目管理者社保缴纳单位，是判定其代表哪家企业实施管理的重要依据；劳动者有理由相信管理人员代表公司的，法律后果由公司承担；
4、同一法定代表人多家关联公司分别发放工资、休养补助，相关款项均可认定为用人单位用工报酬；
5、抗辩关键第三人无故缺席庭审，无法查清的不利事实，由提出该抗辩的用人单位自行承担；
6、工伤维权第一步必须先确认劳动关系，胜诉后才能正常办理工伤认定、主张停工留薪工资、伤残补助金等全部工伤待遇。
江苏致祥律所专业处理工地保安、建筑工人确认劳动关系纠纷，擅长破解企业挂靠、外包、第三方劳务等规避用工责任的抗辩，调取公安记录、社保、银行流水等客观证据，帮助劳动者确认事实劳动关系，为后续工伤索赔扫清程序障碍。
工地上班受伤、单位不认劳动关系、无劳动合同，可咨询江苏致祥劳动工伤律师全程代理仲裁、诉讼。