律师观点分析

本案我所代理离职职工，本案的缘由是职工离职后发送了一份图纸给以前的同事，公司起诉离职员工违反保密协议与竞业限制，要求赔偿20万元，要求员工继续履行保密义务和竞业限制义务，在2021年9月27日前不得从事畜牧养殖设备生产及售卖企业的机械设计工作，不得自己经营与原告经营范围相同的同类产品；2.被告支付原告违反保密义务的违约金10万元；3.被告支付原告违反竞业限制义务的违约金10万元；

经我所代理后，法院认为但根据公平原则，劳动合同解除或终止后，在用人单位与劳动者未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付经济补偿金且达到3个月期限，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，故劳动者解除竞业限制条款的，应当类推适用该司法解释的规定，确认劳动者解除竞业限制条款的效力。因此，对于用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的诉讼请求，不应支持。

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