律师观点分析

律师观点分析

　　【案 号】胶劳人仲案字(2017)第687号

　　【委托人】薛

　　【代理结果】仲裁判决，拿到工伤赔偿款85562元

　　【代理单位】山东海康律师事务所

　　【主办律师】李鑫、宫钊森

　　一、基本案情

　　申请人薛某，于2010年2月入职胶州市皮具厂做操模工，2017年5月22日，在工伤中不慎受伤，伤得不重，没有住院，只是去看了门诊。受伤后，他在网上咨询自己以后大概可以赔偿到多少钱，偶然的机会，联系到了笔者，在和笔者沟通后，他的心里有底了。

      2017年经胶州市社保局认定为工伤；青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。之后便和老板协商工伤赔偿的事宜，由于老板是本地人，天不怕地不怕，对徐某说，你的伤很轻，连院都不用住，最后愿意以3000元一个月的工资赔偿给他，总共赔偿3个月，也就是说总的赔偿金额是9000元，由于公司对待此事态度消极，在协商无果的情况下，委托我所代理此事。

        二、代理过程

       主办律师经过与委托人多次沟通，收集劳动关系证据材料，确认了双方间存在劳动关系，依据工伤保险条例关于10级工伤赔偿的规定制定办案思路，积极为委托人争取最大的利益。经仲裁庭的审理和主办律师的多次沟通，最终为委托人拿到了工伤赔偿款共85562元。

　　三、争议焦点

　　1、工伤赔偿款的金额。

　　四、律师点评

　　很多劳动者在入职时没有要求和单位签订劳动合同，因此在发生工伤事故时往往难以证明和单位存在劳动关系，且由于上班时并不会刻意去保留双方存在劳动关系的证据，于是大大增加了证明双方间存在劳动关系的难度。而一旦无法证明劳动关系，在劳动局处申请工伤认定时，便会遭到劳动局的拒绝。所以，建议劳动者在入职时要签订劳动合同，并在工作期间亦要注重保存存在劳动关系的证据，降低风险，最大限度地保障自身的合法权益。

      对于职工工伤后要提早委托律师介入，不管是跟公司调解，还是走法律程序，才能尽量保障自身的合法权益。

    2 018年8月14日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：裁决用人单位需要支付薛某各项赔偿金：85562元。