办案机关、办案人员似乎很少犯错，相当的“完美”，但这样的“完美”真的没有问题吗？本文来聊聊。

一、犯错无法避免，亦无法掩盖

犯错是人之常情。办案机关的权力最终来源于人民，是“人权”而非“神权”，办案人员也都是普普通通的人，因此办案机关也好、办案人员也罢，不可能不犯错。特别是随着案件量、业务量的增长，犯错的可能性与次数也势必增加。

犯错是无法避免的，也无法被掩盖。我们可以用花言巧语使人麻木，再用笔录与签字来规范程序，但当事人内心的感受无法被屏蔽，它会在日后的生活中滋生，并寻找出口予以宣泄。

神化办案机关、办案人员“完美无瑕”的形象，既背离了“人权”的本质，也无法使人民群众切身体会到办案人员的工作处境，以致于更加难以应对井喷式的案件量、业务量的增长。

二、犯错不等于不公平，知错不改才是

许多人忌讳“犯错”，是因为认为犯错意味着不公平、任何形式的错误都会导致最终的不公平。

这样的逻辑存在问题，因为错误是可以纠正的，在错误对最终的结果产生实质影响之前纠正，那么犯错的影响基本可以消除，在错误对最终的结果产生实质影响之后纠正，我们也能尽量争取通过国家赔偿等方式进行补救，以挽回犯错所带来的影响。

真正的不公平，是“知错不改”。明明发现了错误、知道了错误，却由于担心承认错误所带来的负面影响，拒绝改正，甚至试图通过各种方式掩盖错误的存在，这才是真正的“大忌”，才是真正的不公平。

三、犯错会影响公信力吗？

如同长辈在晚辈面前承认错误，有人觉得是难以启齿的，而且会妨碍以后长辈管教晚辈。如果长辈仅凭辈分作为管教晚辈的依据，而不论是非错误与秩序，不是凭借年长所带来的知识经验等方面的优势，那么这样的管教始终是畸形的，毫无威信可言。

当办案机关仅凭“权力”树立公信力，而不论什么法律与事实、专业与经验，比起树立言出必行、知错必改的正面形象，才更会担心承认犯错会削弱公信力。

四、为什么不认错？

犯错是人之常情，认错自然也要由人来完成。如果认错的代价过高，远远高于拒绝认错，那么我们就只能寄希望于犯错之人所谓的道德素质，这明显是奢望，这样的情况不应存在于一个成熟的制度之中。

就目前环境的办案人员而言，承认错误没有任何好处，反而会影响自己的各项指标，进而影响晋升，甚至可能导致丢了工作。如果拒绝认错，通过各种方式进行“完善”，将问题丢给下一环节的办案人员，由于揭发错误与承认错误同样没有任何的好处，错误在“完善”后又“不复存在”，下一环节的办案人员自然也不会去揭发或承认错误。

类似于一款叫“UNO”的纸牌游戏，获胜规则是打光手中的牌，要求玩家在手里剩下最后一张牌时必须率先喊出“UNO”，如果在被其他玩家发现后先喊出“UNO”，则要被迫抽一张牌。

我们只要给其他办案人员揭发错误提供足够的动机，那么办案人员自然会争先恐后的喊出“UNO”，承认错误。