申请劳动仲裁不予受理？注意申述时效

律师观点分析

原告：A，男，1966年7月25日出生，壮族，户籍地南宁市青秀区，现住南宁市。

委托诉讼代理人：李XX，XXX律师。

被告：XX公司。

法定代表人：C，该公司执行董事。

委托诉讼代理人：韦XX，XXX律师。

原告A与被告XX公司（以下简称：“D公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月29日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年11月6日公开开庭进行了审理，原告A的委托诉讼代理人李XX、被告D公司的委托诉讼代理人韦XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告A诉称：被告聘请原告于2014年10月8日起到被告处从事总经理工作，约定工资15500元/月。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳失业保险、医疗保险、意外伤害险、生育险、工伤险等各类保险金。2015年10月6日，双方解除劳动关系，但被告至今拒不支付原告2015年9月1日至2015年10月7日的部分工资共计11243元，并拒绝支付解除劳动关系经济补偿金15500元。根据《广西失业保险办法》第三十六条规定，被告不给原告购买失业保险等各项保险金，致使原告失业后未能享受失业保险待遇，被告应赔偿原告失业保险金2940元。原告于2017年8月4日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，由于提交的仲裁请求事项已超过一年的仲裁时效，该委于2017年8月15日作出《不予受理通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，遂向法院提出诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2015年9月1日至2015年10月7日的部分工资共计12731.5元（9月份工资15500元，10月1日至7日工资15500元/月÷21.75天×7天=4988.5元，合计20488.5元，被告仅支付7757元，尚欠12731.5元）；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金15500元；3、被告支付原告失业金损失2940元；4、被告承担本案诉讼费用。

被告D公司辩称：1、被告与原告于2014年10月8日签订《劳动合同》，约定期限为1年，从2014年10月8日起至2015年10月7日止。2015年10月7日，劳动合同期限届满，原告主动申请离职，终止劳动合同。原告于2017年8月4日向南宁市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故原告的劳动仲裁申请已超过法律规定的一年仲裁时效期间，应驳回原告的全部诉讼请求；2、2015年9月出勤15天，休息2天，10月出勤4天，休息3天，被告已按原告的出勤情况足额支付原告2015年9月、10月的工资，不存在拖欠的情况，故原告请求支付2015年9月1日至2015年10月7日的部分工资12731.5元，没有事实和法律依据，不应予以支持；3、原告与被告终止劳动关系，一是因双方签订的《劳动合同》期限届满，二是原告主动申请离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，故原告要求支付解除劳动合同关系经济补偿金15500元，没有事实和法律依据，不应予以支持；4、原告是以“另有发展”为由主动离职，且原告自2014年7月起一直是南宁XX公司的法定代表人，不符合《社会保险法》第四十五条申领失业保险金的条件，因此原告要求支付失业金损失2940元，没有事实和法律依据，不应予以支持。综上所述，原告所主张的权利已超过法定仲裁时效期间，其诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。

经审理查明：原告A于2014年10月8日到被告D公司入职，任总经理职务。双方于2014年10月8日签订期限为1年即自2014年10月8日起至2015年10月7日止的有固定期限《劳动合同》。2015年10月6日，被告向原告送达《〈劳动合同〉到期不再续签通知书》，载明“经公司研究决定：公司不再与你续签《劳动合同》，你与公司于2014年10月8日签订为期1年的《劳动合同》于2015年10月7日终止，双方的劳动关系同时终止。请你于2015年10月8日前到公司人事部门办理离职交接手续，公司将根据财务有关规定与你进行离职结算。”原告当日签收该通知。2015年10月12日，原告向被告提交《离职申请表》，离职原因为“合同到期，另有发展”。

原告于2017年8月4日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被告支付原告2015年9月1日至2015年10月7日拖欠的工资11243元；二、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金15500元；三、被告赔偿原告失业金损失2940元；四、确认被告与原告自2014年10月8日至2015年10月7日存在劳动关系。该委经审查，于2017年8月15日作出XXXXXX《不予受理通知书》，以原告自述于2015年10月7日已与被告解除劳动关系，原告于2017年8月4日提请劳动仲裁已经超过一年仲裁时效期间为由，决定对原告的仲裁申请不予受理。

本院认为：原、被告签订的《劳动合同》于2015年10月7日到期，被告于2015年10月6日向原告发出不再续签通知书，故双方的劳动关系于2015年10月7日因《劳动合同》期满而解除。原告于2017年8月4日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间，原告没有证据证明在此期间产生中止、中断的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对原告的上述诉讼请求，本院予以驳回。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：

驳回原告A的全部诉讼请求。

案件受理费10元（被告已预交），由原告A负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国XX，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪XX）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。