引言：某劳动者被某人力资源公司劳务派遣到某用工单位当司机，在司机能够提供证人证言、送货单、考勤表等证据证明存在加班事实的情况下，用人单位、用工单位在答辩中均提出司机的加班没有经过申请，不符加班审批制度，该答辩意见能否得到裁判机关的支持？是否有法律依据？裁判机关一般怎么判？

参考案例：

上海市静安区人民法院一审民事判决书，（2013）静民一(民)初字第2118号

上海市第二中级人民法院二审民事判决书，（2013）沪二中民三(民)终字第1146号

一、基本案情

S某与W人力资源公司（以下简称“W人力公司”）签订了2011年9月1日至2014年8月31日的劳动合同及派遣单，约定由W人力公司派遣至J机械公司担任司机，月基本工资人民币2500元。

S某在J机械公司工作至2013年4月30日，之后被退回W人力公司。

2013年5月13日，S某对J机械公司、W人力公司提起了劳动仲裁，诉求支付加班工资、未休年休假工资等。

二、裁判结果及裁判理由

（一）仲裁：

S某的仲裁请求：

1.J机械公司支付2012全年加班工资18319元；

2.J机械公司支付2012年1月至2013年5月未休年假工资8620.68元；

3.W人力公司承担连带责任。

仲裁裁决：

1.J机械公司支付S某2012年年休假工资3448.27元，W人力公司承担连带责任；

2.驳回S某的其余仲裁请求。

S某不服仲裁裁决，对J机械公司、W人力公司提起一审起诉。

（一）一审

S某一审诉求：

请求判令J机械公司支付：

1、2012年年休假工资3,448.27元；

2、2012全年加班工资18,319元；

3、W人力公司对J机械公司的应付款承担连带责任。

一审判决：

一、被告J机械公司于本判决生效之日起十日内支付原告S某2012年1月1日起至2012年12月31日加班费754.43元；

二、被告J机械公司于本判决生效之日起十日内支付原告S某2012年未休年假工资3,448.27元；

三、被告W人力公司对J机械公司上述应付款承担连带赔偿责任。

一审判决理由：（部分摘要）

本院认为，为证明加班事实的存在，原告提供了上述证据予以佐证，对此，本院结合在案证据予以综合分析：

首先，证人应当出庭作证，接受当事人的质询，未经质询的证人证词，不能作为认定案件事实的依据，且被告对原告提供的证人可信度存疑，故本院对原告提供的证人证词难以采信；

其次，虽然员工手册中有加班审批制度的表述，但从原告提供考勤卡、送(提)货单三张等等证据中可以反映，原告主张的2012年9月29日、10月20日、12月1日双休日加班，或有考勤卡记载或有实际工作内容证明，被告的“证明业务下单时间，不能证明提货时间”及辩称意见，无证据证明，本院不予采信，对于10月20日、12月1日双休日时段内原告存在加班的事实本院予以确认。另原告在2012年9月29日、10月2日、10月4日均有考勤，在调换休假的情况下，国庆长假休息日应为10月1日－7日，故本院采信原告诉称意见，确认原告于9月29日存在双休日加班事实；

再次，至于原告主张按照离开单位的时间计算加班时间，显然缺乏依据，本院难以采纳。

综合上述理由并按照被告员工手册规定的计算方式以及常理，本院确认原告于2012年12月3日延时加班时间3小时。至于双休日加班的问题，在前述证据中可以确认的为2012年9月29日、10月20日、12月1日三天，具体时间，9月29日、10月20日以考勤单记载时间为准，剔除必要的用餐时间，确定两天共计20小时，因原告提供的考勤卡无法证明12月1日具体加班时间，本院从送(提)货单反映的送(提)货单位距离、路途所需时间确定12月1日双休日加班时间为4小时。被告应支付原告上述本院确定的时间的加班工资，至于加班工资计算基数，因双方劳动合同中对此有明确约定，且该约定显属合理，也未违法法律、法规的相关规定，本院予以确认。故被告应支付原告的加班工资为754.43元。

……

综上所述，本院认为，被告应支付原告加班工资754.43元、未休年休假工资3,448.27元。被告W人力公司作为劳务派遣单位应与用工单位共同承担连带赔偿责任。

W人力公司不服一审判决，提起了二审上诉。

（二）二审

二审判决：

驳回上诉，维持原判。

二审判决理由：（部分摘要）

本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，S某主张在J机械公司工作期间于2012年9月29日、10月20日、12月1日三天周六加班及2012年12月3日延时加班3小时，其提供的考勤卡、送(提)货单三张、案外人上海xx金属材料有限公司出具的证明已充分说明上述加班事实的存在。W人力公司上诉称，J机械公司有严格的加班审批制度，S某未能提供加班申请单佐证其所主张的加班事实，且S某提供的送(提)货单只能证明业务下单时间，不能证明提货时间，无法证明周六加班三天的事实，另公司副总刘某在2012年12月3日考勤卡上签字确认的下班时间，只能说明S某当天离开公司的时间，不能以此作为其延时加班3小时的依据。对此，本院认为，在劳动争议案件审理中，劳动者的举证能力明显弱于用人单位，本案中，J机械公司虽有明确的加班管理制度，即员工加班应当填写加班申请单经主管批准，但鉴于S某未能及时办理相关手续的情况下，其所提供的考勤卡等一系列证据足以证明其所主张的上述加班事实。W人力公司对考勤卡、送(提)货单的相关上诉意见，均缺乏依据，本院不予采纳。原审法院根据查明的事实判决J机械公司支付S某2012年加班费754.43元，W人力公司承担连带赔偿责任并无不当，本院予以维持。

三、简要分析

1.劳动者诉求支付加班费，应当就“加班事实”承担举证责任。

2.劳动者诉求支付加班费，一般可以提供“考勤卡、送(提)货单、证人证言、相关证明”等证据。

3.本案劳动者递交了证人证言，但相关证人没有出庭作证及接受质询，且被告也没有认可该证人证言，因此该证人证言不能作为认定案件事实的依据。

4.用人单位虽然有明确的加班管理制度，如，员工手册要求“员工加班应当填写加班申请单经主管批准”，但如果员工的证据足以证明存在加班事实的，用人单位的该答辩意见缺乏依据，法院不予采纳。

5.用工单位拖欠“加班工资、未休年休假工资”的，劳务派遣单位也要承担连带支付责任。（注：现实中，有些劳动者到“中介”寻找工作，与中介公司建立了劳动关系，之后被中介公司劳务派遣到用工单位，后遭到用工单位的拖欠，此时劳动者可以同时对用工单位和中介公司提起仲裁，要求承担连带支付责任。）

[注：本文案例均为源自裁判文书网的公开案例]