劳动者造成公司损失的，公司可以要求劳动者赔偿经济损失，可以从工资中扣，也可以通过仲裁、诉讼等方式提出主张。

1.从工资中扣的，需要依据法定程序及标准

（1）国家层面的规定：

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（2）广东地区的规定

《广东省工资支付条例》（2016年修正）

第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

（3）深圳地区的规定

《深圳市员工工资支付条例》（2019年修正）

第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:

（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；

（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

（三）经员工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

2.通过仲裁、诉讼方式主张的（注：含反仲裁、反诉），需要承担举证责任

（1）根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位需要证明劳动者造成了经济损失，且需要证明劳动者对该经济损失存在过错的情况；

（2）裁判者需要综合考虑劳动者的过失、过错程度；

①劳动者存在“严重过失、严重过错”的，劳动者才需要赔偿；

②劳动者只是“一般过失、一般过错”的，这种可能被裁判机关认定为，这类损失属于公司正常经营的风险，公司不能把风险转嫁给员工，可能不予支持，或酌情予以支持。

3.相关判例观点：

（1）安徽省合肥市中级人民法院二审民事判决书，案号(2020)皖01民终8234号：

关于丰x公司提出赔付直接经济损失8959153.14元的请求

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中，双方所签订的《劳动合同》第五十条对劳动者造成公司损失赔偿责任做出了约定。朱xx作为高级管理人员，地产板块的直接负责人员之一，理应熟知商品房销售等方面法律法规，在未经验收的情况下，发表了“先行交房，先行装修”等意见，明显存在过错，其行为与丰x公司因违约违规被购房者索赔造成损失之间，存在一定的因果关系，根据双方《劳动合同》的约定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，并参照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，朱xx应承担相应的赔偿责任，原劳动仲裁裁决综合考虑朱xx的工作岗位、职权职责、工资水平、过错程度、损失大小等因素，支持赔偿经济损失5万元，符合本案案情及规范性文件规定，该院予以确认。对于丰x公司提出的其他赔偿请求，该院不予支持。朱xx提出违规交房不是其责任，在任职期间无过错，不应承担赔偿责任的意见，与该院查明的事实不符，该院不予支持。

（2）广东省深圳市南山区人民法院一审民事判决书，案号(2020)粤0305民初24845、24846号：（注：该案原告为用人单位，被告为劳动者。）

六、拒不交出项目代码而重新开发的经济损失

原告主张，由于被告拒不交出其在职期间开发的项目代码，导致该项目无法运营，原告已重新安排人手开发其项目代码，故给原告造成了经济损失。本院认为，截至庭审之时被告仍未向原告交付代码，确给原告造成了损失，但原告对于其主张的损失金额未提交充分的证据，本院酌定被告向原告赔偿经济损失2万元。

注：本文观点及案例仅供参考，仲裁及诉讼均有法律风险，读者请勿模仿。