杨润冬律师
律师观点分析
一、案件背景
申请人系某企业职工，企业为其缴纳了工伤保险。2023 年 10 月，申请人在工作期间意外受伤，经当地人社部门认定为工伤。2024 年 12 月，该人社部门以申请人已办理退休并领取养老保险待遇为由，作出撤销工伤认定的决定。申请人认为该撤销决定缺乏法律依据且程序违法，委托我方杨律师提起行政诉讼，请求撤销该撤销决定，恢复原工伤认定。
二、核心争议
已领取养老保险待遇是否构成撤销工伤认定的法定事由；
人社部门作出撤销决定的程序是否合法；
退休后重新就业且已缴纳工伤保险的职工，是否有权享受工伤保险待遇。
三、律师核心代理工作
杨律师接手案件后，从法律适用与行政程序两方面精准发力：
深挖法律依据，击破适用错误：针对 “退休领保即不得认定工伤” 的主张，杨律师检索相关法规及司法解释，明确《人力资源社会保障部关于执行 < 工伤保险条例 > 若干问题的意见（二）》规定，用人单位已为超龄或退休领保人员缴纳工伤保险的，应适用《工伤保险条例》。本案中申请人受伤时处于工伤保险参保期间，人社部门撤销工伤认定属法律适用错误。
直指程序违法，捍卫合法权利：杨律师指出，人社部门作出对申请人不利的撤销决定前，未依法告知其陈述、申辩权利，也未听取意见，违反正当程序原则；且撤销决定送达方式不符合规定，未直接送达申请人，剥夺了其程序参与权。
强化证据支撑，巩固维权基础：杨律师梳理申请人的工伤保险参保缴费证明、原工伤认定决定书等证据，明确企业已依法为申请人缴纳工伤保险，申请人受伤符合工伤认定条件，原工伤认定决定合法有效，人社部门无合法依据撤销。
庭审精准抗辩，明晰立法宗旨：庭审中，杨律师强调工伤保险的立法宗旨是保障工伤职工获得救治与补偿，申请人已参保缴费，理应享受相应待遇，人社部门的撤销决定违背立法精神，且无明确法律依据支撑，最终推动法院采纳我方观点。
四、案件结果
法院全面支持杨律师的代理意见，认定人社部门作出的撤销决定主要证据不足、未引用法律依据且程序不合法，判决撤销该撤销决定，成功维护了申请人的合法工伤权益。
五、案例启示
本案胜诉关键在于杨律师对行政行为合法性的严格审查与法律条文的精准适用。行政诉讼中，律师需从实体法律依据与程序合法性两方面双管齐下，既要深挖法规依据反驳行政机关的错误主张，也要紧盯行政程序漏洞，同时强化证据链支撑，才能有效维护当事人合法权益，监督行政机关依法行政。