一、打伤别人要如何进行赔偿1、打伤别人的,当事人可以向打人者索赔鉴定费、医疗费、护理费、误工费;造成他人残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,及致残前所扶养的不具有生活能力的被扶养人基本生活费;同...
暂无查看：313次2022-08-27 09:00
你是否有在医院预约了检查，并且也缴纳了检查费用，但到时候因为有事没有及时去检查的情况呢，这时就会有个退费的问题存在，那么在医院交了钱没时间做可以退钱吗？ 一、在医院交了钱没时间做可以退钱吗 一般情...
暂无查看：50777次2022-08-27 08:55
不当得利是属于民事的管辖范围内，因此双方是可以对纠纷进行起诉的，同时在起诉的过程中，是需要先提交申请的材料和诉状，接着法院就会按照立案的要求和内容安排期限等等，法院在宣判之前，一般会提前三天进行公告的...
暂无查看：3258次2022-08-27 08:54
被派遣的劳动者在用工单位受伤，由用工单位送劳动者前往医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理1、被派...
暂无查看：338次2022-08-26 14:31
用人单位与劳动者解除协议必须要签订解除劳动关系的协议。根据法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。一、解除劳动关系协议是否必须签吗1、用人...
暂无查看：222次2022-08-26 14:30
1、工伤认定结论作出后，劳动者和用人单位未在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼的，生效;申请行政复议或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
暂无查看：912次2022-08-26 14:29
1、依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。2、《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位...
暂无查看：344次2022-08-26 14:28
如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。一、如何处理劳动者擅自离职1、如果劳动者擅自离职，用...
暂无查看：308次2022-08-26 14:26
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。...
暂无查看：121次2022-08-26 14:26
学生毕业后，用人单位仍约定实习期的，是违法行为。 首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。存在以下几种情况： （一）在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支...
暂无查看：5624次2022-08-26 14:25
