学生毕业后，用人单位仍约定实习期的，是违法行为。

　　首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。存在以下几种情况：

　　（一）在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；

　　（二）在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；

　　（三）学校与用人单位签订学生实习协议，由学校组织实习，并由学校洽谈待遇，未毕业学生享受实习待遇；

　　其次，学生毕业后即成为一名自然人，用人单位用实习名义约定工作内容和劳动报酬的，是违法行为，用人单位只能在劳动合同期限内约定试用期。

　　如果，用人单位存在违法行为，给劳动者带来损失的，劳动者可以向劳动监察大队举报或投诉。