招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化，最大限度地维护委托人的利益。

案例：一、裁判情况（本案中，我方代理公司）：
（一）对方（劳动者）仲裁请求：
1、要求我方支付违法解除劳动合同赔偿金82692.4元；
2、要求我方支付2017年9月1日至2017年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额40003.3元；
3、要求我方支付提成款338900元。
综上，对方共要求我方支付461,595.7元。
（二）裁判结果：驳回对方所有仲裁请求，我方全部胜诉。

二、案情简介：
劳动者称其于2015年3月1日进入我方公司处，担任行政、销售主管一职，但期间我方一直未与劳动者签署劳动合同。后于2017年12月22日，单位出具公告，通过开除方式解除与劳动者的劳动关系，劳动者认为我方开除无依据，同时也认为我方未按照之前签署的《提成协议》，向劳动者支付提成，故向仲裁委提起仲裁，要求我方向其支付共计46万元。

三、律师意见：
本案中，律师接受公司委托后，审查相关证据材料及向公司询问基本情况，认为：
1、对方递交的证据不足以证明其与我方单位存在劳动关系。
2、对方主张的未签劳动合同双倍工资该诉请已过诉讼时效。
在开庭时，律师主要从上述两个方面进行答辩，对证据真实性、合法性、关联性进行答辩，最终，仲裁委采纳律师意见，驳回对方所有仲裁请求。

四、律师建议：
1、公司在收到仲裁委寄送的仲裁材料时，首先要看清楚对方仲裁裁决书的事实和理由部分，有无与实际出入的地方；
2、公司要严格审查证据，积极寻找对自己有利或者对对方不利的证据；
3、若公司欠缺相关知识，可多方寻求帮助，必要时请律师介入，免得因不懂法在开庭时陈述了对自己不利的事实，给公司增加不必要的麻烦。

知名劳动纠纷律师团队，专业成功代理各类劳动争议仲裁、诉讼案件包括但不限于：确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资纠纷、违法解除劳动合同经济赔偿金纠纷、恢复劳动关系纠纷、工资加班费纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、竞业禁止纠纷、五险一金纠纷、工伤（职业病）认定赔偿等等。

担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。

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广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

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