招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，最大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！

案例：A公司的老总突然致电本律师团队，说突然收到一份广州市海珠区劳动仲裁委的开庭传票。原来，A公司有一名员工B2018年5月30日上午时间在工作地附近发生交通事故，事发后A现场管理人员到达现场协助处理并将此事报告公司，随后A部门经理赶往现场进一步了解情况，据了解对方当事人全责，A以为B向肇事车主索赔后，本案就了解了，想不到B现在向A追索工伤赔偿纠纷10万元。

本人经过详细审阅材料，发现A早已经收到广州市海珠区人社局寄来的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，但对此也没有重视，因此就对是否构成工伤，劳动能力鉴定没有提出异议，此外，A购买了一份商业保险，但没有B的配合无法理赔，也非常被动。本人建议两个方案：1、速战速决，通过调解减少损失；2、通过对工伤认定提出起诉，从而要求广州市海珠区人社局撤销工伤认定。最终A公司经过考虑，表示可以接受调解，但要求B配合A进行商业保险理赔的一系列要求。

调解过程：本团队在接受委托后，第一时间向广州市海珠区劳动仲裁委表达了调解意向，并给出了调解方案，应该方案较为复杂且对B的要求配合很多，B一开始拒绝了方案，也不肯对金额作出让步，但我方没有气馁，通过多次艰苦地调解，在开庭时也锲而不舍地对调解方案进行修改，最终B作出让步，同意了我方的调解数额，并配合我方的全部要求，最终我方仅付出70000多元的金额，广州市海珠区劳动仲裁委也依据双方要求制定了调解书，A公司对我方的成果表示非常满意。

结语：工伤赔偿纠纷应当是用人单位最头疼、但出现风险比较大的一种劳动纠纷，但很多公司没有购买工伤保险，所以需要承担沉重的代价，而本案是一起上下班因交通事故导致的工伤，用人单位需要遭遇的风险更大。本律师团队提醒：用人单位应购买工伤保险以避免该风险，如遇到员工不肯配合，应考虑通过购买商业保险以分散己方风险，而受到工伤认定书后就要积极应对，争取将自己的损失降到最低

广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

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