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劳动纠纷法律知识：一、代通知金和经济补偿金怎么区分
　　1、两者适用条件不同
　　代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
　　经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
　　2、两者的支付月数不同
　　代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
　　二、如何计算代通知金
　　代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。
　　比如一员工月薪五万元，在给此员工计算经济补偿金时，适用的基数就不应该是五万元，而应该按照北京市市平工资的三倍进行封顶计算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍封顶的限制。

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1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 
2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 
3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 
4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼； 
5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 
7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 
9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 
10．劳动纠纷律师见证； 
11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 
12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 
13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件 
14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施； 
15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计； 
16．社保的缴纳技巧； 
17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系； 
18．其他有关劳动法律事务。

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