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劳动仲裁法律知识：企业无需支付经济补偿金的八种情形：
　　（一）试用期间被证明不符合录用条件的。
　　适用说明及措施：
　　用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件，在日常工作中有完善的考核制度。
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
　　适用说明及措施：
　　何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量，但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度
　　1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为；
　　2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为；
　　3、多次聚众闹事，妨害正常工作秩序；
　　4、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；
　　5、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失；
　　7、故意毁坏单位财物，金额较大的；
　　8、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数；
　　需要特别说明的是，本条款实际上是用人单位突破《劳动合同法》实现解除劳动合同目的的黄金条款，所以法律及相关司法解释对该条款的适用也做了较严的限制。用人单位制定的的规章制度必须符合以下三点方能有效：
　　a、内容须具有合法性，合理性（像那种”员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟”的内容显然是无效的）。
　　b、制定、修改程序合法，即符合民主讨论、协商程序。
　　c、向劳动者告知、公示程序需符合法律规定。
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
　　适用及措施：
　　本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　适用：包括故意犯罪和过失犯罪。被判缓刑的同样适用。
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
　　适用及措施：
　　若劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同并未造成严重影响，用人单位仍需解除劳动关系的，则需履行告知该劳动者中止其他劳动关系的义务。
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的。
　　适用及措施：
　　用人单位在招录员工时需完备招聘程序并保留招聘时的原始材料，便于日后证明劳动者欺诈等事实。
　　（七）是劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。
　　（八）劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。

服务范围：
（1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。 
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。 
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议； 
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。 
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。 
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。 
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。 
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。

(9) 代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷；

(10)担任公司用工单位常年法律顾问

(11)起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

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