招志南律师 ，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队劳动方面的诉讼、仲裁和非诉讼法律事务经验丰富，其中包括一批在社会上较有影响力的案件，帮助广大公司、企业与个人客户维护合法权益。同时，还担任多家公司法律顾问，并主导多家民营企业完成劳动关系治理结构调整等非诉法律服务项目。有较强的法学理论知识和丰富的办案实践经验

劳动仲裁法律知识：劳动仲裁法解读：第六条【劳动仲裁举证责任】
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
【解读】 本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。
举证责任，又称证明责任，是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任。如果当事人未能尽到上述责任，则有可能承担对其不利的法律后果。举证责任的基本含意包括以下三层：
第一，当事人对自己提出的主张，应当提出证据;
第二，当事人对自己提供的证据，应当予以证明，以表明自己所提供的证据能够证明其主张;
第三，若当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据后不能证明自己的主张，将可能导致对自己不利的法律后果。
正是举证责任的存在，使得当事人真切地感受到举证的压力，强有力地促使他们积极举证以打破事实真伪不明的状态。从而能够在查清事实的基础上，合法、公正、及时地解决劳动争议，保护双方当事人的合法权益。因此，将举证责任引入到劳动争议处理的程序阶段，发挥举证责任的法律功能，是完全必要的。

劳动法律业务范畴：

1、担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询；

2、劳资合同制订、审查，提供专业法律意见；

3、收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定；

4、劳动关系确认纠纷；

5、因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷；

6、竞业禁止纠纷

7、因工资加班费、相关福利补贴、节假日休息引发的劳动纠纷

8、代理未签书面劳动合同双倍工资纠纷；

9、与劳务派遣相关劳动合同与工伤赔偿纠纷；
10、代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷；

11、代理职业病、工伤、劳动能力等纠纷；

12、代理员工非因工伤死亡赔偿主张；

13、其他劳动纠纷法律服务与代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行

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