招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业应对劳动仲裁案件的技巧一、仲裁前准备接到仲裁委发来的仲裁申请书和立案通知书后，应当首先暂停与当事员工的协商沟通。停止该员工企业邮箱及其他公司管理系统的运作。同时应当加强对该员工的考勤管理。同时根据仲裁申请内容完成以下工作。 1、调取员工档案。员工档案包括员工入职档案、考勤档案等所有和员工活动有关的档案材料。员工业务活动中涉及到员工签字的档案材料也应当作为调取范围。 2、深入分析、比对员工档案资料。这里的分析比对主要有以下几个方面：（1）入职档案资料的真伪。尤其学历证书等资格类材料的真伪。尤其成人教育类学历经常虚假学历的情况。建议通过教育部的学历查询网站比对真伪。其他证书材料同样需要比对真伪。（2）整理出考勤情况，包括缺勤、迟到、旷工等情况。（3）与业务部门沟通，看能否获取业务过错方面的证据材料。 3、制度整理整理与劳动争议相关的管理制度。 4、去仲裁复印对方证据 5、起草答辩状答辩状在书写前应详细查询相关法律条文，分析案件的法律适用问题。答辩状除应围绕申请人申请书内容答辩，同时注意措辞，防止己方的答辩成为认可性的证据。答辩状应在开庭时交给仲裁庭，过早提交答辩状不利于以后工作的开展。 6、举证根据仲裁委规定的举证期限整理证据复印件准备举证。仲裁委未对举证期限作出规定的，也应当及时根据法律规定期限整理证据，准备提交。提交证据时应当注意：（1）根据答辩状内容提交证据材料和证据清单。证据材料注意尽可能多从申请人曾经认可的一些材料中搜集。（2）提交证据复印件，不需要加盖公章。（3）证据提交时间不宜过早，在规定期限内提交即可。二、仲裁开庭 1、重视质证申请人所提证据往往不具有直接性。被申请人可多从证据的合法性，复印件的法律效力，证据的关联性等角度质证反驳。 2、反驳申请人质证意见申请人对被申请人证据的意见往往侧重于证据的证明力展开。被申请人在开庭时应记录好申请人的质证意见并在辩论程序中做好辩驳。 3、对于仲裁当庭调查或申请人当庭询问的一些问题，被申请人对自己的措辞没有把握时应当尽可能以“需要回去调查”为由暂时搪塞。休庭后，如果确有必要回应，可以提交书面答辩意见。 4、保持和解的姿态。保持和解的姿态不在于案件是否真的可以在仲裁阶段实现和解，而是如果直接不同意和解，则会导致仲裁的直接宣判。一方面企业的回旋余地变小，另一方面会在公司内部产生不好的影响，无论企业是否胜诉都对日后的企业管理不利。三、庭后沟通 1、与仲裁庭沟通案件意见； 2、向仲裁庭继续表达同意调解的诚意； 3、与仲裁庭沟通，如果必须裁决，希望裁决书不要发的太早。四、保持起诉的姿态无论裁决是否有利于企业一方，企业都应当保持起诉的姿态。对企业而言，劳动仲裁诉讼的意义一方面是为了维护企业的合法权益，另一方面也为了防止被仲裁的裁决的内容被诉讼推翻。企业保持诉讼的姿态不代表企业一定要将诉讼进行到底，而是代表了企业对裁决的一个基本态度。当然对于一裁终局的案件，如果裁决内容对企业有利的，不需要考虑申请撤销裁决。在法院立案之后，如果申请人实际上并无起诉，而该仲裁裁决对己方又是有利的，则企业一方可直接申请撤诉。

法律延伸：

劳动争议案件与普通民事案件最大的区别，在于适用举证责任倒置原则，这也是法律针对职场劳动者的专项保护机制。

考勤台账、工资发放记录、社保缴纳凭证、劳动关系解除手续、带薪年假登记记录等核心办案证据，均由用人单位统一保管、存档备案。根据《劳动合同法》相关规定，企业需承担主要举证责任，若企业无法提供有效证据证明自身用工合规，仲裁委将依法采信劳动者的合理主张。

简单来说，企业无法自证用工合规，就需要承担相应的不利裁决后果，这也是劳动者劳动仲裁胜诉率相对较高的核心原因。

那还有必要积极应对劳动争议案件吗？

下面举个例子：

我们假设劳动者要主张10万块钱，其中3万是欠薪，1.5万是加班费，5.5万是其他，那么会有以下三种“胜诉”结果：

（1）事实清楚，劳动仲裁委员会也都找到了10万的依据，最后判用人单位支付劳动者10万；

（2）事实清楚，但劳动者10万的请求中有一些是双方无法举证的、事实不清的例如加班费等争议，企业的律师通过举证技巧、庭审技巧、文书表达等方式、最后判用人单位支付劳动者4万；

（3）劳动者只能证明欠薪事项，其他仲裁请求通过公司律师的努力、予以全部驳回，最后判用人单位支付劳动者3万。

换句话说，只要是劳动者主张的几条里有一条最后被认可，就视为胜诉。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。