招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。
劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务
招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工
广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
案例：
2016年6月1日，增城某美容公司与劳动者张某签订《劳动合同》一份，合同期限自2016年6月1日至2020年1月31日，并对工作内容和工资标准等做了具体约定。在劳动合同履行过程中，美容公司于2019年6月19日解除了与张某之间的劳动合同。后张某向劳动仲裁部门提出申请，请求裁决美容公司违法解除劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁部门经审查，裁决支持了劳动者的请求。美容公司不服，遂向法院提起诉讼。
美容公司主张，张某在工作期间存在擅自离开工作岗位、拒绝统一着装、盗取公司财物、未按照公司要求完成商铺巡检任务等违反公司规章制度的行为，且张某工作能力不强、与其他同事之间关系不融洽，在2018年年终考核中被评定为C级，故该公司解除劳动合同合理正当，无需支付经济赔偿金。张某答辩称，其被辞退是因为公司招用新人，岗位超编，美容公司缩编裁员，故美容公司违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
一、仲裁时效：（一）1年普通时效：申请劳动仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
（二）特殊时效规则：劳动关系存续期间：因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受1年限制，但劳动关系终止的，应在终止后1年内提出；
二、劳动案件法律关系单一，诉讼请求多样
普通民事案件涉及的法律关系纷繁复杂，如物权纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等。劳动争议案件法律关系较为单一，核心是劳动关系的有无。但在诉请上又表现出多样化，复合诉请较常见，如同时要求支付工资差额、加班工资、未休年休假工资、未签订劳动合同期间二倍工资差额、工伤待遇、经济补偿金等。
三、劳动仲裁中庭审的主要程序有哪些？
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条明确，开庭审理前记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。
四、劳动仲裁案件中，最关键的一点是证据。
1、劳动争议一般遵循“谁主张谁举证”的原则，但在一些事项上，用人单位承担举证责任，例如：
工资支付情况
考勤记录
加班记录
解除劳动关系的合法性
2、劳动者在申请仲裁前，建议需要尽量准备相关证据，例如：
劳动合同
工资流水或工资条
社保缴纳记录
考勤记录
微信或邮件聊天记录
公司通知或处分文件
录音证据
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
