招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

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招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

招志南律师劳动纠纷团队办案风格务实、理性、专业功底扎实、工作态度认真,办案过程当事人满意,受到当事人的高度赞誉。一切对当事人负责，一切从当事人利益出发是招志南律师专业劳动律师团队的理念，对于当事人委托的事项，不管事情大小，都抱着“委托人合法利益至上”的信念，为客户提供专业高效优质的法律服务，得到了客户和业内人士的高度评价和认可。我们将以专业化、团队化的优良服务，不断满足客户持续增长的法律服务需求，为客户实现和创造价值而不断努力。招志南律师收费合理、尽心尽责、团队协作、专业高效，是客户的最佳选择

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

广州解除劳动合同纠纷法律知识：

一、解除的表现形式与时间

这类案件审查的第一步是解除的表现形式与时间。解除的表现形式是解除行为的外在呈现，最常见的如辞职信、解除通知书，还有通过电子邮件等方式告知，而解除的时间往往需结合这些表达方式予以确定。在审查时我们需要注意：劳动合同解除的时间是指解除意思表示到达对方的时间，而非解除行为作出的时间；解除的意思表示必须以明示的方式呈现。

二、审查解除的提出者。据此，劳动合同解除可以分为双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三大类型。大家知道解除权系形成权，一经到达对方即为生效，劳动合同即为解除。对此，在审判中需对解除通知内容做到严格审查，从中提炼出明确、清晰的解除合同之意思表示。

三、审查解除的理由。注意：1、用人单位行使解除权时已说明理由，到了裁诉阶段变更解除理由的，应以行使解除权时的理由为准。2、用人单位行使解除权时有多个解除理由的，需对多个理由逐一审查，并进一步甄别其中是否有理由符合解除条件。

四、解除的事实。这是此类案件的审查重点，解除的事实一定是解除提出者围绕解除理由所呈现的。

五、解除的依据与条件。我们需要注意：1、能否直接依照法律文义和双方的有效约定来判断是否构成解除条件。2、在约定不够明晰或法律文义需要进一步解释时，依照法律所要实现的目的来判断是否构成解除条件。3、必要时需兼顾劳资双方的利益衡量，判断解除条件的正当性。

六、解除的法律后果，主要审查用人单位的解除行为通过上述步骤的分析是否违法。

例如：劳动者主张经济补偿金的，劳动者应举证证明辞职原因符合法定经济补偿金支付情形；主张违法解除赔偿金的，应证明用人单位作出解除劳动关系意思表示送达情况，如用人单位出具的书面解除通知等。用人单位应当证明作出解除劳动关系所依据的事实及法律依据，如劳动者违反劳动纪律的事实、员工手册等制度依据。