招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼、工伤案件律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤认定争议、工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷工伤案件相关法律知识：

一、比照工伤是什么意思

　　比照工伤是工伤保险制度改革前的提法，现在称视同工伤。

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，即因为工作直接或间接引起的事故伤害。视同工伤，是指对部分非因工作原因发生伤亡的特殊情形，由法律法规规定同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。如工作岗位突发疾病死亡，被不是工作原因遭受事故伤害死亡，是因病死亡，但按法律规定按工伤办理

　　二、比照工伤的法律依据

　　根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　２、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　３、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、应当认定为工伤的情形

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

收到劳动局的工伤认定材料，企业不服，认为并不是工伤，现要申请复议。单位向哪个部门复议或者去哪里打行政诉讼关？推翻认定几率多大？

律师解答：对于工伤认定不服的，可以申请复议。受理复议申请的复议机关是作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或者作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。

当事人对于自己的主张有义务提供证据予以证明。单位要求否认工伤，负有举证义务。因为自残行为是法定的不予认定工伤的情形，单位对此要有证据证明并非工伤，并经复议机关查证属实，才能达到自己的复议目的。 后，如果任何一方对复议结果不服，还可以起诉，通过法院依法处理。

我们公司被申请劳动仲裁了，要怎么去应对

律师解答：根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。

企业收到劳动人事争议仲裁申请书、应诉通知等，不要急于交答辩状和证据材料，要先电话或当面咨询企业劳动律师，得到相关咨询后，再采取相应措施，准备应诉证据材料，若对方是否给单位造成实际损失，是否考虑提起反申请等等，据理力争。 后准备好合适的证据材料原件，按时参加庭审。

事后总结对于企业来说是必须

1通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。

2完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。