招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼、工伤案件律师法律服务

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷工伤案件相关法律知识：

一、“应当认定为工伤”：法定七种情形（《条例》第十四条）

指符合法定条件，直接认定为工伤的情形，核心围绕 “工作原因、工作时间、工作场所” 及法定延伸场景：

1、工作时间 + 工作场所内，因工作原因受事故伤害；

2、工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的预备 / 收尾性工作受伤；

3、工作时间 + 工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；

4、患职业病（需经法定职业病诊断 / 鉴定）；

5、因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明；

6、上下班途中，受非本人主要责任的交通 / 轨道交通 / 轮渡 / 火车事故伤害；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

二、“视同工伤”：法定三种情形（《条例》第十五条）

指虽不完全符合 “工作原因” 等核心要素，但法律拟制为工伤对待的特殊情形：

1、工作时间 + 工作岗位，突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡；

2、抢险救灾等维护国家 / 公共利益活动中受伤；

3、原在军队服役，因战 / 因公致残（已取得革命伤残军人证），到用人单位后旧伤复发。

三、关键结论：待遇差异仅 1 种例外！

两类认定的核心区别在于 “情形范围”，但工伤待遇标准基本一致——

除 “退役军人旧伤复发” 情形外（不享受一次性伤残补助金），其余 “视同工伤” 情形与 “应当认定为工伤”，均按《工伤保险条例》规定享受同等工伤待遇（包括医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金 / 就业补助金等）。

律师提示

1、两类认定均需通过法定程序（申请→受理→调查→认定），材料需完整（劳动关系证明、医疗记录、事故证明等）；

2、待遇差异仅针对 “退役军人旧伤复发”，其余情形无需担心待遇打折；

3、若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。