招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、庭前准备阶段

时间轴：开庭前30分钟

1.抵达仲裁院

提前30分钟到达，避免迟到

带齐：身份证原件+开庭通知书+全部证据原件

注意着装：不用正装，但需整洁得体

2.安检与等候

手机通常要求关机或寄存

查看庭审公告，找到自己的仲裁庭位置

在庭外耐心等待书记员叫名字

实战技巧：

提前去卫生间，庭审可能持续1-3小时

将证据材料按顺序整理好，方便快速查找

保持冷静，不要与对方当事人在庭外争吵

二、庭审进行阶段（核心环节）

1. 身份核对与回避环节

书记员会核对双方身份信息，宣读仲裁庭纪律。

仲裁员会告知权利义务，并询问是否申请回避。

重要提示：如仲裁员与对方有利害关系，可当场申请回避（需说明理由），但一般情况很少见。

2. 庭审调查阶段

仲裁员会让双方陈述案件事实：

先由申请人（员工）宣读仲裁请求和事实理由

再由被申请人（公司）进行答辩

你应该这样做：

1.提前准备好陈述词，简明扼要（3分钟内说完）

2.照着念也没关系，避免临场发挥遗漏重点

3.陈述时称呼“仲裁员”，不要用“法官”

3. 举证质证阶段（最关键环节）

举证：双方轮流出示证据并说明证明目的

质证：对对方证据进行“三性”质证

真实性：是不是假的？（“对真实性无异议”）

合法性：是不是非法取得的？（“对合法性无异议”）

关联性：能不能证明对方主张？（“该证据与本案无关”）

经典话术模板：

“对该证据的真实性认可，但关联性不认可，该证据不能证明对方主张的……”

4. 辩论阶段

围绕争议焦点进行法律辩论，常见焦点：

劳动关系是否成立？

解除劳动合同是否合法？

赔偿金额计算是否正确？

辩论技巧：

每条意见不超过1分钟

引用法条号（如《劳动合同法》第38条）

不要人身攻击，只说法律和事实

三、庭审结束阶段

1. 调解环节（80%的案件会经历）

仲裁员会询问双方是否愿意调解。

同意调解：仲裁员会主持“背对背”调解

不同意调解：仲裁员宣布庭审结束

调解策略：

提前想好能接受的底线金额

当庭达成调解，当场签署调解协议

调解书与裁决书具有同等法律效力

2. 签署庭审笔录

这是最重要也最容易被忽视的环节！

必须仔细阅读每一条记录

发现记录与自己陈述不符，立即要求修改

确认无误后再签字捺印

签字前务必检查：

证据名称是否记录准确

关键观点是否被记录

数据金额是否正确

四、仲裁员最讨厌的5种行为

1.反复重复同一观点（仲裁员会打断）

2.情绪激动拍桌子（可能被警告甚至驱逐）

3.当庭指责仲裁员不公（解决不了任何问题）

4.质证时长篇大论（质证不是辩论阶段）

5.开庭时玩手机（会被严肃批评）

五、庭审后的后续程序

1.收到裁决书：开庭后15-30天内收到

2.不服裁决怎么办：

企业：仅对终局裁决可向中院申请撤销

员工：对任何裁决不服，可向法院起诉

3.裁决生效后：对方不履行，可申请法院强制执行

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。