招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

（一）什么是劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，未经仲裁直接起诉将导致法院不予受理。

也就是说，当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，需要先经过劳动仲裁才能诉至法院。

（二）劳动仲裁的时效

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

（三）劳动纠纷案件仲裁员关心的问题有哪些？

一、入职相关问题

问题：入职时间是什么时候？入职时是否签订了劳动合同？

二、工资与福利待遇

问题：月工资是多少？公司是否按时足额支付？福利待遇如何？

三、工作时间与加班

问题：工作时间是如何安排的？是否存在加班情况？加班费用是否支付？

四、试用期与转正

问题：约定试用期是多久？试用期内的工作表现如何？是否按时转正？

五、解除劳动合同原因

问题：公司为何与劳动者解除劳动合同？双方对此有何异议？

六、经济补偿与赔偿

问题：公司是否应支付劳动者经济补偿或赔偿金？具体金额是多少？

七、社会保险与公积金

问题：公司是否缴纳了社会保险和公积金？缴纳基数和比例是多少？

八、休假与病假

问题：劳动者是否享有休假和病假权利？休假和病假是否得到批准并支付了相应工资？

九、劳动合同变更与解除

问题：劳动合同是否发生过变更？变更内容是什么？解除劳动合同的程序是否合法？

十、其他劳动争议

问题：除上述问题外，根据案情的不同还有其他问题是仲裁员会关心的

法律延伸：

举证责任的分配

举证责任是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，该主张无法获得法律的支持。

（一）举证责任包括两方面内容

一是举证责任的承担者，即由谁提供证据证明案件的事实。

二是如果不能举出充足的证据证明案件的事实，由谁承担后果的问题。

（二）劳动争议案件中的举证责任分配原则上遵循普通民事诉讼的规则，举证责任：一般原则是谁主张谁举证，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。

举证责任倒置：指在某些法定情形下，把通常应当由提出事实主张的当事人所负担的举证责任，直接分配给对方，由对方对于否认该事实存在提供证据。

劳动争议案件中举证责任倒置的情形：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。