招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、劳动仲裁开庭一共具备6个流程:流程1、核对双方当事人的身份信息，仲裁员会告知双方的权利义务;流程2、申请人阐述仲裁请求以及事实与理由，被申请人进行答辩:流程3、申请人与被申请人举证和质证:流程4、仲裁庭的调查;流程5、仲裁庭的辩论流程;流程6、也就是最后的陈述。

二、劳动争议案件案件事实基础，仲裁员必问内容如下：

工作地址：涉及仲裁管辖，必须准确。

入职时间：以实际开始工作时间为准，不以合同签订时间为准。

岗位信息：离职前岗位、工作内容，关系到是否存在违法调岗。

劳动合同：是否签订、签过几次、合同期限、工资与岗位约定。

工时与加班：标准 / 综合 / 不定时工时、上下班时间、休息安排、加班费基数及支付情况。

工资发放：发放方式、是否克扣、离职前平均工资。

劳动关系状态：是否离职、离职原因、谁先提出解除（直接影响经济补偿）。

社保缴纳：是否缴纳、是否足额足期缴纳。

带薪年休假：工龄、应休未休天数。

其他约定：是否有服务期、培训、竞业限制及补偿约定。

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

三、收集劳动仲裁证据应注意什么

1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。

2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。

3、对于电子邮件、电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。

4、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。

法律延伸：

不少当事人是第一次接触劳动纠纷，不懂得如何筛选律师，容易轻信 “包赢”“有关系” 这类不实话术，最终不仅问题未能妥善解决，还产生不必要的经济损失。

1、专业的劳动律师要熟悉劳动争议案件的裁判规则与举证标准，针对劳动者，可全权处理未签订劳动合同双倍工资、违法辞退经济赔偿、拖欠工资、加班费、绩效奖金争议、工伤认定及工伤待遇赔偿、调岗降薪维权、竞业限制纠纷等各类劳动争议案件，精准核算赔偿标准、固定完整证据链，高效推进仲裁与诉讼流程，保障劳动者合法权益。针对企业，专注劳动纠纷应诉、用工风险排查、社保合规、竞业限制管控、裁员合规指导等专项服务，能够提前规避企业用工违法风险。

2、收费项目清晰明确，杜绝隐形收费

正式委托前，务必核实全部收费项目。劳动案件常见收费模式包含按件收费、基础费用 + 风险代理等。

委托合同中应当写明服务覆盖阶段，例如是否包含仲裁、一审程序，有无额外收取材料整理、差旅等费用。正规律所会将全部收费事项写入合同，不会中途额外加价。

3、确认主办律师，避免案件交由助理全权处理

咨询面谈时可以确认：后续案件由哪位律师主办，主办律师是否全程跟进案件，还是收案后全部交由实习律师、助理处理。

4、沟通方式也是很重要。劳动纠纷往往需要多次沟通，如果律师解释法律问题时过于晦涩，可能会影响你的判断。选择一位能用通俗语言说明法律风险，合作起来会更顺畅。面谈时，可以询问律师对案件的整体分析，比如可能的仲裁请求、证据是否充分、时间周期大概多久。但要注意，任何律师都不能承诺案件结果，如果遇到打包票的情况，反而需要谨慎。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。