招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动者最常问的四个问题

一、问：公司没签劳动合同，能要双倍工资吗？

答：可以。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。最多支持十一个月。但要注意，这个也有时效——从用工满一年的那天开始算一年。超过时效再主张，可能不被支持。另外，你得证明跟公司存在事实劳动关系：工资流水、社保记录、工牌、考勤表、工作群聊天记录，这些都能当证据。

二、问：公司没缴社保，我能主动辞职要补偿吗？

答：可以。这就是常说的"被迫解除劳动合同"。按照劳动合同法第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求经济补偿（N）。但操作上有个细节：你不能直接走人，必须书面通知公司，说明解除理由是"未依法缴纳社保"，保留好通知证据。如果你写的辞职信上只写"个人原因"，后面再想主张补偿，仲裁庭一般不支持。

三、问：加班费怎么算？公司说弹性工作制不给加班费合法吗？

答：工作日延长工作时间，加班费不低于工资的150%；休息日安排工作又不能补休的，不低于200%；法定休假日安排工作的，不低于300%。公司说"弹性工作制"不给加班费，得看这个综合计算工时制有没有经过劳动部门审批。没审批的，标准工时制下该给的加班费一分不能少。举证方面，劳动者要提供加班的初步证据——考勤记录、加班审批单、工作邮件时间戳、排班表等。

四、问：工伤了怎么办？公司没买工伤保险谁赔？

答：先治伤，同时要求公司在三十日内申请工伤认定。公司不申请的，本人或者家属可以在一年内向社保部门申请。认定工伤后，伤情稳定了做劳动能力鉴定，根据伤残等级算赔偿。如果公司没买工伤保险，全部赔偿由公司承担。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该有的都有。别被公司"私了签协议"忽悠了，很多私了协议赔偿额远低于法定标准。

法律延伸：

不少当事人是第一次接触劳动纠纷，不懂得如何筛选律师，容易轻信 “包赢”“有关系” 这类不实话术，最终不仅问题未能妥善解决，还产生不必要的经济损失。

1、专业的劳动律师要熟悉劳动争议案件的裁判规则与举证标准，针对劳动者，可全权处理未签订劳动合同双倍工资、违法辞退经济赔偿、拖欠工资、加班费、绩效奖金争议、工伤认定及工伤待遇赔偿、调岗降薪维权、竞业限制纠纷等各类劳动争议案件，精准核算赔偿标准、固定完整证据链，高效推进仲裁与诉讼流程，保障劳动者合法权益。针对企业，专注劳动纠纷应诉、用工风险排查、社保合规、竞业限制管控、裁员合规指导等专项服务，能够提前规避企业用工违法风险。

2、收费项目清晰明确，杜绝隐形收费

正式委托前，务必核实全部收费项目。劳动案件常见收费模式包含按件收费、基础费用 + 风险代理等。

委托合同中应当写明服务覆盖阶段，例如是否包含仲裁、一审程序，有无额外收取材料整理、差旅等费用。正规律所会将全部收费事项写入合同，不会中途额外加价。

3、确认主办律师，避免案件交由助理全权处理

咨询面谈时可以确认：后续案件由哪位律师主办，主办律师是否全程跟进案件，还是收案后全部交由实习律师、助理处理。

4、沟通方式也是很重要。劳动纠纷往往需要多次沟通，如果律师解释法律问题时过于晦涩，可能会影响你的判断。选择一位能用通俗语言说明法律风险，合作起来会更顺畅。面谈时，可以询问律师对案件的整体分析，比如可能的仲裁请求、证据是否充分、时间周期大概多久。但要注意，任何律师都不能承诺案件结果，如果遇到打包票的情况，反而需要谨慎。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。