招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、证明存在劳动关系的证据

1.劳动合同

2.社保、公积金、个税缴纳记录

3.考勤记录，打卡记录

4.企业微信，钉钉，企业系统等个人信息认证截图

5.对公账户或公司法人个人账户的工资发放记录

6.offer，录用通知书等

7.加盖公章的辞退通知书，解除劳动关系通知书，调岗通知书，奖惩通知书等

8.加盖公章的员工证明，收入证明等

9.接受公司管理的各项记录，安排工作，接受奖惩指挥等等

证明劳动关系的证据，原则上提交一样即可。一样即可证明劳动关系。如果不放心，想提供多种证据，可以提供，不影响。

二、证明工龄的证据

1.连续不断签订的劳动合同或最早签订的劳动合同，证明入职时间的

2.最早的社保，公积金，个税缴纳记录。如果最早记录和实际入职月份不一致的无需提供

3.最早的工资发放记录，如果最早记录和实际入职月份不一致的无需提供

4.企业系统，钉钉，企业微信登显示入职时间的截图

5.公司自认入职时间的其他证据

6.如果是关联公司混同用工的，或者存在关联公司换签劳动合同的，提供证明关联公司的证据，去查询企业信用报告。并提供最早的入职记录。

工龄问题，原则上无需劳动者举证，因为实践中，公司一般不会否认工龄，因为记录和证据太多了。但是就怕关联公司，换签合同这种情形，这种情况下，公司一定会想尽办法，否认工龄，所以需要劳动者提供证据。

三、证明离职前12个月平均工资的证据

1.离职前12个完整月份的个税申报记录（个税一般为税前），如果离职前未工作满12个月，那么有几个完整月，提供几个完整月的记录即可。

2.工资发放记录，有扣除个税，社保公积金的，将个税，社保公积金个人承担部分加入在内计算。没有个税、社保和公积金的则直接提供流水记录即可。

3.有奖金的，根据奖金的所属的期限平均到每个月中，比如季度奖就平均成3个月，年终奖就平均成12个月。再计算离职前12个月的月平均工资。

作为劳动者，再计算平均工资时，原则上可以应算尽算，能多算就多算。但是一定不要避开12个月这个期限。对于违法辞退案件，公司的反驳或者辩解重心从来都不在劳动者月平均工资算的对不对，是不是算多了。只会想着怎么去辩解自己是合法辞退。

四、证明被辞退/被解除劳动关系的证据

1.辞退通知书

2.解除劳动关系通知书

3.公司自认系公司解除劳动关系的聊天记录

4.公司自认系公司辞退的聊天记录

5.能表现出公司解除劳动关系/辞退的聊天记录等

对于被辞退一事，如果劳动者不提供证据，那么会有两个可能，第一个就是仲裁庭审时，公司认可系公司解除/辞退。庭审时自认的情况下，那劳动者就不需要任何证据。但是还有第二个可能，就是公司狡辩否认系公司解除/辞退，反而辩解劳动者系个人原因离职。所以对于被辞退/被解除的证据，劳动者需要提供证据。

五、证明劳动者存在特殊情形的证据

1.三期女职工，提供小孩出生证明

2.医疗期职工，提供诊断记录，提供社保缴纳记录证明累计工作年限

3.停工留薪期职工，提供诊断证明

法律延伸：

劳动仲裁开庭还有哪些需要注意的？

1、避免情绪化表达 

在仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。过度情绪化可能会让仲裁庭觉得你不够理性，从而影响仲裁结果。

2、开庭的发言需要聚焦关键内容 

确保陈述围绕焦点，避免偏离主题。务必要集中于争议的核心问题，不要因此引入不相关的内容。

3、合理应对已知事实 

对于对方提交的真实证据，不要轻率否认。从证据关联性入手进行有针对性的反驳。

4、谨慎处理承诺与让步 

在仲裁过程中，对于对方的提议或让步，如企业对员工说“给你一半工资，你撤申请”，需慎重考虑，不轻易当庭承诺。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。